08.01
Вопрос #23826
Куда нам обращаться?
Автор:
Светлана ,
Город: Ишим / обл Тюменская,
08.01.2018 14:01:35
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая перевести меня на другую группу в другое здание без моего согласия? Если родители не хотят, чтобы меня переводили, они подходили с этим вопросом к заведующей, но всё бесполезно. Никаких претензий к моей работе нет, родители довольны, в детском саду я проработала 13 лет именно с детьми данной группы 3.5 года работаю . Подскажите, может родителям обратиться в высшие органы с этим вопросом? За 13 лет работы это третий директор . Делает что хочет меняет кадры увольняет людей со стажем и на прямую говорит что сотрудники бывшего директора ей не нужны. Куда нам обращаться? Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.01.2018 20:19
Перевести может только временно в связи с необходимостью. Возможно подать жалобу на действия заведующей по переводу в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.