08.01

Вопрос #23825
Перевод

Автор:

Алексей , Город: Барнаул / край Алтайский, 08.01.2018 13:58:16

Суть вопроса:

Здравствуйте уважаемые юристы, такая ситуация, прохожу службу в одном регионе РФ, однако имею постоянную регистрацию и недвижимость в другом регионе РФ, подавал рапорт о переводе на основании п. 3 ч. 5 ст. 30 (закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), принмающая сторона согласна и предоставляет вакансию для замещения, однако на текущем месте службы в переводе отказали, вышестоящий руководитель тоже отказал. Подскажите пожалуйста, как дальше действовать в такой ситуации, куда можно обратиться?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.01.2018 14:23
А чем начальство мотивирует такой отказ?
Пользователь: Александр  
08.01.2018 16:10
Нет оснований
08.01.2018 18:17
Заявление подавали о переводе? Что Вам ответило руководство? Напишите подробнее
08.01.2018 14:49
И еще вопрос, что на этот счет говорит (и говорит ли) должностной регламент?
Пользователь: Александр  
08.01.2018 16:11
По переводу нет
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
08.01.2018 20:15
В данном случае отказ в переводе, как немотивированный возможно обжаловать в судебном порядке.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?