Вопрос #23811
Как защитить честь учителя?

Я работаю учителем математики в средней общеобразовательной школе на основании приказа №25 от 1.09.2010 г.. Общий стаж работы учителем 27 лет. При поступлении в школу на работу в должности учителя был заключен трудовой договор №49 от 1 сентября 2010 г. согласно которого учебная нагрузка 22 часа в неделю в 2-х классах и оплатой труда по 13 разряду «Единой тарифной сетки».
31 августа 2016г. на основании приказа №178 «Об утверждении тарифицируемой педагогической нагрузки на новый 2016-2017 учебный год» только мне была снижена тарифицируемая педагогическая нагрузка до 15 часов, ранее она составляла 27 часов (без изменения тарификации).
В это же время на работу учителем математики принят другой человек, который имеет два образования: институт культуры и юриста, но не педагога и ему была передана часть моей педагогической нагрузки.
Кроме того…..»в целях повышения эффективности воспитательной работы в классе» классное руководство, которое оплачивается , передано другому учителю, также с меня снята неоплачиваемая общественная нагрузка – сопровождение обучающихся в автобусе, которая ежегодно м. б. установлена любому работнику школы с учетом его рабочего времени приказом директора школы, в которой я нуждалась , так как в нарушение действующих требований рабочий день и занятия начинаются в 8-00. Замечаний по выполнению данной нагрузки – сопровождение учеников в автобусе у меня не было и мне было удобно добираться до школы вместе с учениками к первому уроку в 8-00 (рейсовый автобус очень часто опаздывает на 5-15 минут)
На основании приказа от 2 марта 2017 г. № 56 (по моей жалобе) мне было разрешено добираться на занятия в школу на школьном автобусе при наличии свободных мест, с чем я не согласилась. 6 марта 2017 г., не отменяя приказ № 56, издается приказ № 59, в котором меня назначили ответственной за сопровождение обучающихся к месту учебы и обратно без учета моего рабочего времени, с чем я также не согласна.
1.12.2016 г. мне на основании приказа № 320 был объявлен выговор за неоднократные нарушения п.11 приказа «О режиме школы №175 от 31.08.2016г», с которым я не была ознакомлена, о чем свидетельствуют акты и докладные мне объявлен выговор. Считаю, что указанный приказ не только незаконный и издан в нарушение действующего законодательства, так как д. б. утвержденные и согласованные правила внутреннего трудового распорядка дня, что унижает мою честь и достоинство как человека и учителя и я имею полное право на защиту трудовых прав, своей чести и достоинства, так как подвергаюсь дискриминации со стороны администрации школы, в том числе и в судебном порядке.
25 января 2017 г. на основании приказа №26 «О вынесении взыскания учителю математики Рагулиной О.В.» мне объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, приведшее к низкому уровню обученности учащихся 7, 8 за преднамеренное нарушение Положения о формах, переодичности и порядка текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся, утвержденного приказом № 178 от 01.09.2013 г. В приказе указано, что мною были завышены результаты, чтобы скрыть реальную картину успеваемости в 7, 8 классах. Проверка контрольных работ проходила без моего участия и до настоящего времени администрация школы в лице директора школы и зам. директора не ознакомила меня и не предоставила возможности мне самостоятельно ознакомиться с контрольными работами учеников после проверки и внесения изменений в оценки отдельным ученикам. С данным приказом я не согласна.
В связи с этим я не согласна с вышеперечисленными приказами, считаю, что они изданы с нарушением норм действующего законодательства и должны быть отменены.
Считаю, что вышеперечисленные приказы унижают мою честь и достоинство, нарушают право на труд, подвергают меня дискриминации, их издание причинило мне не только уменьшение заработной платы в связи с изменением нагрузки, но и моральные страдания, что должно быть компенсировано отменой незаконных приказов и материальной компенсацией.
Я неоднократно обращалась в различные инстанции с жалобой на вышеперечисленные приказы с желанием мирным путем решить все, а именно в прокуратуру, в комитет образования, в трудовую инспекцию и длительное время не получала ответа, а при получении не происходило никаких изменений.
Руководствуясь действующим законодательством ст. 192, 381, 391 ТК РФ и ст. 218, 219, 124, 125, 126 КАС РФ, подала заявление в районный суд с просьбой отменить или внести изменения в приказы, ущемляющие мои трудовые права, честь и достоинство
Суд не удовлетворил исковые требования.
Обратилась с апелляционной жалобой
Курский областной суд оставил решение Обоянского суда без изменений.
Стоит ли писать кассационную жалобу?