20.08
Вопрос #2379
Работодатель утерял мою трудовую книжку
Автор:
Евгений Окружной,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
20.08.2015 15:08:48
Суть вопроса:
Работодатель утерял мою трудовую книжку, а затем принес вновь оформленную, в которой было указано только движения по должностям на действующей.Что мне делать?Как восстановить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2015 17:48
Требуйте чтобы трудовая книжка была восстановлена по Правилам ведения трудовых книжек, то есть с занесением данных с прошлых мест работы. В случае если работодатель утерял трудовую книжку, он обязан содействовать в сборе этих данных. Сошлитесь на Правила ведения трудовых книжек и на нарушения трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к адм. ответственности ( ст.5.27 ТК РФ ). Скажите, что если не сделает записи как положено, то будете жаловаться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Думаю, что внеплановые проверки и запросы им ни к чему. С уважением, Наталья Владимировна.
21.08.2015 05:59
Добрый день! Данные можно восстановить в тех организациях, где Вы работали ранее. Обратитесь туда, они восстановят записи. Если организаций нет, либо Вы их найти не можете, необходимо обратиться в суд за установлением факта работы. Организация просто обязана Вам помочь в сборе данных. если не помогает - возложите на нее убытки и расходы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?