04.01

Вопрос #23724
Срок исковой давности по выплатам

Автор:

Елена , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 04.01.2018 23:36:34

Суть вопроса:

Добрый день, подскажите работала в организации 5 лет,ушла в декрет вернулась через 3 года и уволилась через несколько месяцев.
Мне выплатили расчет за последние 3 месяца, а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили.
Подала в трудовую инспекция, трудовая дала ответ,что нарушения были истребуйте у работодателя.
Написала работодателю досудебную претензию и запрос о моих документах(с описью, и объявленной ценностью),
досудебную претензию он проигнорировал, а на запрос ответил в течении какого срока прислать и на
какой адрес. (хотя я всю информацию указала в досудебной претензии) Подскажите как отреагировать
на письмо, хочу писать в прокуратуру на работодателя, в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель,
а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности
выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет,
я смогу как-то его продлить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

срок по выплате обращения в суд три месяца и естественно вы ничего не получите, если не обратитесь в суд.
05.01.2018 12:44
Добрый день! Необязательно нанимать представителя, главное правильно составить исковое заявление. А в суде Вы и сами справитесь, а может и вообще не придется идти в суд, если представите все доказательства.

Нужно помощь в составлении иска - пишите в личные сообщения на данном сайте.
05.01.2018 14:06
идите в суд опираясь на ответ трудовой
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
06.01.2018 22:26
Чтобы защитить свои интересы необходимо обратиться в суд. При необходимости могу оказать помощь в подготовки необходимых процессуальных документов.
10.01.2018 16:09
Здравствуйте. Для взыскания задолженностей Вам придется обратиться в суд.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?