31.12
Вопрос #23598
увольнение с работы
Автор:
Светлана ,
Город: Ясный / обл Оренбургская,
31.12.2017 19:43:34
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работодатель увольняет с работы по ст. 74 ТК РФ. Выдали на руки уведомление за 2 месяца. Причина - отказ работника от перевода на другую работу (изменяется трудовая функция). До 06.12.2017 работала в Отделе без образования ЮЛ в составе межрайонного управления ПФР. С 06.12.17 обоюл упразднен и создана клиентская служба на правах отдела. Я занимала должность главного специалиста-эксперта как в ОБОЮЛ, так и в КС, должностные обязанности были связаны с контрольной функцией за деятельностью других специалистов (осуществляющих прием граждан), предварительный контроль за полнотой и правильностью принятых документов для назначения пенсий, отчетность для МРУ и т.д. У начальника ОБОЮЛ (он же в последствии руководитель КС) должностная инструкция содержала такие обязанности как участвовать на селекторных совещаниях, в общем никакой конкретики. Сейчас при создании КС мне дают новую должностную инструкцию, где в обязанности вменяют прием граждан (то что делаю другие специалисты, за которыми я ранее осуществляла контроль), а начальника КС наделяют моими функциями. Я отказалась от такой работы и поэтому через два месяца меня уволят. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?