28.12
Вопрос #23534
Не выплата заработной платы.
Автор:
Антон ,
Город: Кострома / обл Костромская,
28.12.2017 13:33:14
Суть вопроса:
Добрый день. Пол года назад уволился из организации и они до сих пор меня не рассчитали. Бухгалтерия требует с меня не достающие накладные тем самым затягивая время расчета. Имеют ли они на это право?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.12.2017 14:19
Здравствуйте, Антон!
Полный расчет должен быть произведен с работником в день его увольнения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
По поводу накладных- это отдельная история.
Полный расчет должен быть произведен с работником в день его увольнения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
По поводу накладных- это отдельная история.
28.12.2017 15:47
Спасибо. Могу ли я подать иск, с возмещением просроченной выплаты с процентом от официальной заработной платы за каждый день просрочки?
29.12.2017 05:55
На Вашем месте разделил бы иски. Первый- о взыскании невыплаченной заработной платы. После удовлетворения искового заявления и выплаты работодателем заработной платы Вам- о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
28.12.2017 15:23
Это неправомерно. Обращайтесь в прокуратуру, можете онлайн-обращение им направить.
29.12.2017 19:20
По данному факту неправомерных действий возможно обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По заявлению к работодателю контрольно-надзорными органами будут приняты меры и будет обеспечен расчет.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет