28.12
Вопрос #23534
Не выплата заработной платы.
Автор:
Антон ,
Город: Кострома / обл Костромская,
28.12.2017 13:33:14
Суть вопроса:
Добрый день. Пол года назад уволился из организации и они до сих пор меня не рассчитали. Бухгалтерия требует с меня не достающие накладные тем самым затягивая время расчета. Имеют ли они на это право?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.12.2017 14:19
Здравствуйте, Антон!
Полный расчет должен быть произведен с работником в день его увольнения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
По поводу накладных- это отдельная история.
Полный расчет должен быть произведен с работником в день его увольнения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
По поводу накладных- это отдельная история.
28.12.2017 15:47
Спасибо. Могу ли я подать иск, с возмещением просроченной выплаты с процентом от официальной заработной платы за каждый день просрочки?
29.12.2017 05:55
На Вашем месте разделил бы иски. Первый- о взыскании невыплаченной заработной платы. После удовлетворения искового заявления и выплаты работодателем заработной платы Вам- о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
28.12.2017 15:23
Это неправомерно. Обращайтесь в прокуратуру, можете онлайн-обращение им направить.
29.12.2017 19:20
По данному факту неправомерных действий возможно обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По заявлению к работодателю контрольно-надзорными органами будут приняты меры и будет обеспечен расчет.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?