28.12
Вопрос #23534
Не выплата заработной платы.
Автор:
Антон ,
Город: Кострома / обл Костромская,
28.12.2017 13:33:14
Суть вопроса:
Добрый день. Пол года назад уволился из организации и они до сих пор меня не рассчитали. Бухгалтерия требует с меня не достающие накладные тем самым затягивая время расчета. Имеют ли они на это право?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.12.2017 14:19
Здравствуйте, Антон!
Полный расчет должен быть произведен с работником в день его увольнения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
По поводу накладных- это отдельная история.
Полный расчет должен быть произведен с работником в день его увольнения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
По поводу накладных- это отдельная история.
28.12.2017 15:47
Спасибо. Могу ли я подать иск, с возмещением просроченной выплаты с процентом от официальной заработной платы за каждый день просрочки?
29.12.2017 05:55
На Вашем месте разделил бы иски. Первый- о взыскании невыплаченной заработной платы. После удовлетворения искового заявления и выплаты работодателем заработной платы Вам- о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
28.12.2017 15:23
Это неправомерно. Обращайтесь в прокуратуру, можете онлайн-обращение им направить.
29.12.2017 19:20
По данному факту неправомерных действий возможно обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По заявлению к работодателю контрольно-надзорными органами будут приняты меры и будет обеспечен расчет.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь