Вопрос #23514
Имеют право уволить уволить ?

Здравствуйте!
Если же ребенку от полутора до трех, то мама может ездить в командировки, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только по собственному письменному согласию и если такая работа не противопоказана ей по состоянию здоровья. Работодатель должен каждый раз получать письменное согласие работницы и под роспись знакомить ее с правом отказаться от таких обязанностей. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.
Источник: п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Аналогичные гарантии имеют также родители-одиночки с детьми до пяти лет и работники, воспитывающие детей-инвалидов ( ст. 259 Трудового кодекса РФ ).

Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с:
женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет;
одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
другим лицом (отцом, бабушкой, дедушкой, опекуном и т.д.), воспитывающим указанных детей без матери;
родителем, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (до 14-ти лет), если другой родитель в этой семье не работает ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ).

Действия работодателя являются неправомерными, чтобы защитить свои интересы необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По заявлению будет проведена проверка и за нарушение установленных Трудовым кодексом РФ гарантий работодатель будет привлечен к ответственности.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.

Здравствуйте, Екатерина. Действия Вашего работодателя не законны, Вам нужно обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию.