27.12
Вопрос #23512
Не дают зарплату своевременно
Автор:
Елена ,
Город: Нальчик / Респ Кабардино-Балкарская,
27.12.2017 14:23:17
Суть вопроса:
Я работаю в магазине "Вестер-Гипер" с 25 сентября. И вот сейчас уже 27 декабря,а мне ещё за ноябрь не дали. А вместо этого взяли и уволили. Так вот в течении какого времени мне должны сделать расчёт?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.12.2017 16:37
Расчет по заработной плате выдается в день увольнения. Если Вам задерживают зарплату обращайтесь в Трудовую инспекцию.
27.12.2017 18:21
Да,но так как я работала там неофициально ,мне сказали что будет очень сложно что-либо доказать
27.12.2017 18:36
Вот вы например, как докажете что я там работала,если никаких документов у меня нет?
27.12.2017 19:41
Ни один профессиональный юрист не будет раскрывать все тонкости решения вопроса за бесплатно. В рамках бесплатного ответа, вы получили достаточно информации.
27.12.2017 18:54
Здравствуйте! Согласен с коллегами. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
28.12.2017 06:41
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения. По данному факту необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости собрав доказательства осуществления трудовой деятельности возможно обращение в суд с исковым заявлением.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
28.12.2017 06:54
Сначала надо доказать фактическое выполнение работником трудовых обязанностей, это и будет первый иск в суд бывшего работника к организации-работодателю. Понятие неофициальной работы может быть использовано против недобросовестного работодателя очень жёстко. Если суд примет решение об установлении факта трудовых отношений, то второй иск в суд уже будет о взыскании в пользу бывшего работника всех полагающихся ему выплат. Поэтапное действие бывшего работника, вот такая рекомендация.
11.01.2018 07:59
Здравствуйте, Елена!
Если нет вообще никаких доказательств о работе в магазине "Вестер-Гипер", то Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Проведут проверку. После полученного от указанных органов ответа Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда. Это всё один иск.
За помощью в составлении документов Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу из откликнувшихся на Ваш вопрос.
Если нет вообще никаких доказательств о работе в магазине "Вестер-Гипер", то Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Проведут проверку. После полученного от указанных органов ответа Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда. Это всё один иск.
За помощью в составлении документов Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу из откликнувшихся на Ваш вопрос.
11.01.2018 14:47
Здравствуйте, Елена! С Вами работодатель должен был произвести окончательный расчет в день увольнения.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?