26.12
Вопрос #23494
как быть в этой ситуации
Автор:
Александра ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
26.12.2017 18:10:20
Суть вопроса:
10 января заканчивается срок моего декрета,по уходу за ребёнком до 3-х лет. Меня вызвала управляющая магазина в котором я работала и сказала,что мест нет и у меня только один выход написать по собственному. На вопрос почему ни кто не работает по временному договору за место меня? Мне было сказано,что когда я уходила в декрет было 2 магазина,а потом один закрыли и коллективы слили лишних сократили,а тех кто работал по временному за меня сама уволилась. Как поступить в этой ситуации? Я бы согласилась с увольнением,если бы мне предложили увольнение по соглашению сторон. но не так как они это преподносят.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.12.2017 20:09
как поступать решать вам - это вопрос психологии. Задайте вопрос из области юриспруденции.
26.12.2017 20:19
Обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно тогда ваш работодатель пойдет на уступки и уволит Вас по соглашению сторон.
27.12.2017 06:07
Читал. Обычная такая психология. Ваш вопрос: "Как мне поступить?" Мой ответ: Так как считаете нужным.
27.12.2017 07:15
Здравствуйте, Александра!
Требуют уволиться по собственному желанию, чтобы не платить Вам выходное пособие.
Принуждать к увольнению по собственному желанию никто не имеет никакого права.
В Вашем случае следует предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Советую Вам обратиться за более подробной правовой помощью (т.к. возможна судебная перспектива Вашего дела) к любому юристу сайта из числа ответивших на Ваш вопрос.
Требуют уволиться по собственному желанию, чтобы не платить Вам выходное пособие.
Принуждать к увольнению по собственному желанию никто не имеет никакого права.
В Вашем случае следует предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Советую Вам обратиться за более подробной правовой помощью (т.к. возможна судебная перспектива Вашего дела) к любому юристу сайта из числа ответивших на Ваш вопрос.
27.12.2017 21:04
Возможно отстоять свои интересы не подавая заявление об увольнении по собственному желанию. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о фате вынуждения на увольнение по собственному желанию Также возможно обращение в прокуратуру района. При реагировании на данные нарушения контрольно-надзорных органов работодатель вынужден будет Вас уволить по соглашению сторон.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
11.01.2018 15:02
Здравствуйте, Александра! Если Ваша должность сокращена, то Вас должны уволить по сокращению сторон с выплатами выходного пособия.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?