26.12
Вопрос #23473
Увольнение с работы
Автор:
Ирина ,
Город: Тула / обл Тульская,
26.12.2017 00:38:37
Суть вопроса:
здравствуйте!у меня такая ситуация. я работаю в детском саду младшим воспитателем, 12 декабря я не вышла на работу- заболела вместе с ребенком, заведующую предупредила в этот деть по телефону, на что она начала кричать- какой больничный??? мы все табеля уже закрыли и т.д. на что я ей сказала? как мне тогда поступить? договориться с той девушкой которая за меня подрабатывает и не брать больничный? она сказала- да, больничный не бери отдашь ей деньгами или договоритесь заменить друг друга (то есть я за нее потом отработаю эти дни) но, по сложившимся обстоятельствам- по состоянию здоровья, в связи с болезнью которая была ранее мне нужно обследоваться и скорей всего меня положат на операцию, я не смогу работать дальше там и сегодня я пришла уволиться, на что она мне ответила что я должна заплатить за те дни которые за меня работал другой младший воспитатель этой девушке и помимо этого еще и воспитателям этой группы, причем всем вместо положенных 200р за час по 240, насколько я знаю то должна я только младшему воспитателю. Должны ли мне оплатить выходное пособие после увольнения и в каком размере (то есть по факту по скольку я не брала больничный выходит что я работала весь месяц до сегодняшнего дня) и обязана ли я платить еще и воспитателям? очень прошу помогите!!!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.12.2017 12:05
Выходное пособие – это денежная компенсация, выплачиваемая работнику в последний рабочий день, определенная Трудовым кодексом РФ или условиями коллективного договора. Размер пособия конкретно не указывается, он зависит от оснований для увольнения работника.
В данном случае, правовой обязанности оплаты Вами воспитателям работы, нет.
В данном случае, правовой обязанности оплаты Вами воспитателям работы, нет.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.