26.12
Вопрос #23473
Увольнение с работы
Автор:
Ирина ,
Город: Тула / обл Тульская,
26.12.2017 00:38:37
Суть вопроса:
здравствуйте!у меня такая ситуация. я работаю в детском саду младшим воспитателем, 12 декабря я не вышла на работу- заболела вместе с ребенком, заведующую предупредила в этот деть по телефону, на что она начала кричать- какой больничный??? мы все табеля уже закрыли и т.д. на что я ей сказала? как мне тогда поступить? договориться с той девушкой которая за меня подрабатывает и не брать больничный? она сказала- да, больничный не бери отдашь ей деньгами или договоритесь заменить друг друга (то есть я за нее потом отработаю эти дни) но, по сложившимся обстоятельствам- по состоянию здоровья, в связи с болезнью которая была ранее мне нужно обследоваться и скорей всего меня положат на операцию, я не смогу работать дальше там и сегодня я пришла уволиться, на что она мне ответила что я должна заплатить за те дни которые за меня работал другой младший воспитатель этой девушке и помимо этого еще и воспитателям этой группы, причем всем вместо положенных 200р за час по 240, насколько я знаю то должна я только младшему воспитателю. Должны ли мне оплатить выходное пособие после увольнения и в каком размере (то есть по факту по скольку я не брала больничный выходит что я работала весь месяц до сегодняшнего дня) и обязана ли я платить еще и воспитателям? очень прошу помогите!!!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.12.2017 12:05
Выходное пособие – это денежная компенсация, выплачиваемая работнику в последний рабочий день, определенная Трудовым кодексом РФ или условиями коллективного договора. Размер пособия конкретно не указывается, он зависит от оснований для увольнения работника.
В данном случае, правовой обязанности оплаты Вами воспитателям работы, нет.
В данном случае, правовой обязанности оплаты Вами воспитателям работы, нет.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?