22.12
Вопрос #23406
ежегодный отпуск
Автор:
Наталья ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
22.12.2017 23:27:11
Суть вопроса:
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 4 мес. 28 января 2017 г. будет 1 г 6 мес. Могу ли я взять ежегодный отпуск (он у меня заработан до декрета), сразу же с 29 января 2017 г , а по истечении ежегодного отпуска, написать заявление на вторую половину отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.01.2018 23:30
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Скорее всего у Вас оформлен отпуск до 3 лет, а не до 1,5. Вам необходимо будет написать заявление о преступлении к служебным обязанностям, а потом с этой же даты заявление на отпуск.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Скорее всего у Вас оформлен отпуск до 3 лет, а не до 1,5. Вам необходимо будет написать заявление о преступлении к служебным обязанностям, а потом с этой же даты заявление на отпуск.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.