22.12
Вопрос #23405
Увольнение по соглашению сторон
Автор:
Елена ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
22.12.2017 23:01:07
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите! Директор пытается меня уволить "по собственному желанию" по причине того что я не нравлюсь его жене. Жена в нашей организации не работает. (Эта женщина мне угрожает, есть запись тел разговора) Естественно я увольняться не хочу, тем более в конце декабря. У организации фактический адрес г. Рязань, а юридический Москва. т.е мне делать обращение в московскую трудовую инспекцию. Дир говорит что уволит по какой то там статье... Мой вопрос такой: если у меня нет опозданий и прогулов, нет выговоров - теоретически может ли он меня отправить по статье? Я сама писать заявление по собственному НЕ БУДУ. Только по соглашению сторон - хочу чтобы он мне выплатил за декабрь и плюс две средние зарплаты за январь и февраль. Так как зима не очень подходящее время для поиска работы (на что я буду жить...) Как мне себя подстраховать. (есть запись разговора как он планирует задним числом нарисовать мне прогулы, уволить по статье и создать непреодолимые условия для работы)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.12.2017 00:48
Вас берут "на пушку". При отсутствии нарушений с вашей стороны уволить вас будет очень тяжело.
23.12.2017 06:05
Здравствуйте, Елена!
В изложенных Вами обстоятельствах Ваше увольнение будет незаконным и Вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и в последующем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
В изложенных Вами обстоятельствах Ваше увольнение будет незаконным и Вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и в последующем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
24.12.2017 18:44
По данному факту возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?