22.12
Вопрос #23405
Увольнение по соглашению сторон
Автор:
Елена ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
22.12.2017 23:01:07
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите! Директор пытается меня уволить "по собственному желанию" по причине того что я не нравлюсь его жене. Жена в нашей организации не работает. (Эта женщина мне угрожает, есть запись тел разговора) Естественно я увольняться не хочу, тем более в конце декабря. У организации фактический адрес г. Рязань, а юридический Москва. т.е мне делать обращение в московскую трудовую инспекцию. Дир говорит что уволит по какой то там статье... Мой вопрос такой: если у меня нет опозданий и прогулов, нет выговоров - теоретически может ли он меня отправить по статье? Я сама писать заявление по собственному НЕ БУДУ. Только по соглашению сторон - хочу чтобы он мне выплатил за декабрь и плюс две средние зарплаты за январь и февраль. Так как зима не очень подходящее время для поиска работы (на что я буду жить...) Как мне себя подстраховать. (есть запись разговора как он планирует задним числом нарисовать мне прогулы, уволить по статье и создать непреодолимые условия для работы)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.12.2017 00:48
Вас берут "на пушку". При отсутствии нарушений с вашей стороны уволить вас будет очень тяжело.
23.12.2017 06:05
Здравствуйте, Елена!
В изложенных Вами обстоятельствах Ваше увольнение будет незаконным и Вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и в последующем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
В изложенных Вами обстоятельствах Ваше увольнение будет незаконным и Вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и в последующем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
24.12.2017 18:44
По данному факту возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?