22.12
Вопрос #23405
Увольнение по соглашению сторон
Автор:
Елена ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
22.12.2017 23:01:07
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите! Директор пытается меня уволить "по собственному желанию" по причине того что я не нравлюсь его жене. Жена в нашей организации не работает. (Эта женщина мне угрожает, есть запись тел разговора) Естественно я увольняться не хочу, тем более в конце декабря. У организации фактический адрес г. Рязань, а юридический Москва. т.е мне делать обращение в московскую трудовую инспекцию. Дир говорит что уволит по какой то там статье... Мой вопрос такой: если у меня нет опозданий и прогулов, нет выговоров - теоретически может ли он меня отправить по статье? Я сама писать заявление по собственному НЕ БУДУ. Только по соглашению сторон - хочу чтобы он мне выплатил за декабрь и плюс две средние зарплаты за январь и февраль. Так как зима не очень подходящее время для поиска работы (на что я буду жить...) Как мне себя подстраховать. (есть запись разговора как он планирует задним числом нарисовать мне прогулы, уволить по статье и создать непреодолимые условия для работы)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.12.2017 00:48
Вас берут "на пушку". При отсутствии нарушений с вашей стороны уволить вас будет очень тяжело.
23.12.2017 06:05
Здравствуйте, Елена!
В изложенных Вами обстоятельствах Ваше увольнение будет незаконным и Вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и в последующем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
В изложенных Вами обстоятельствах Ваше увольнение будет незаконным и Вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и в последующем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
24.12.2017 18:44
По данному факту возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?