20.12
Вопрос #23365
Оплата за разрывной рабочий день
Автор:
Alexey ,
Город: Киров / обл Кировская,
20.12.2017 20:37:02
Суть вопроса:
Вопрос: По трудовому договору у меня рабочий день 7,2 часа, график не скользящий. (ПН-ПТ рабочие, суббота и воскресенье выходной). Но выходит так, что например в пятницу ставят выходной, а в выходные дни в одну харю на работе пашешь с 6час 00 мин до 10час 00мин, далее разрыв до 17час 00мин. И с 17ч. 00мин дорабатываешь отставшие часы до 19ч. 00мин. Как быть с этим разрывом дня? Должен ли работодатель предоставлять отгулы или оплачивать эти часы? День то потерян получается.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.12.2017 23:08
Данные действия работодателя возможны только как временные в связи с производственной необходимостью. И он в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязан предоставить работнику отгул. Если это уже стало системой возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. К работодателю будут приняты меры, которые позволят обеспечивать установленный порядок и режим работы.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо