19.12

Вопрос #23327
Материальная помощь к отпуску

Автор:

Екатерина , Город: Смоленск / обл Смоленская, 19.12.2017 11:18:22

Суть вопроса:

Вопрос касаемо материальной помощи положенной к отпуску, допустим сотрудник ходил в отпуск в июле этого года на две недели, но заявление тогда на мат.помощь не писал, но написал заявление на предоставление мат.помощи к отпуску только 18.12.2017 на что бухгалтерия и кадры сказали, что денег не будет, поскольку заявление написано поздно и не успеет выйти постановление и вообще надо отзывать заявление. Отсюда вопрос , как получить данную выплату и возможно ли будет получить в следующем году мат.помощь за два года сразу?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

19.12.2017 14:00
Здравствуйте! Возможно, если коллективным договором вашей организации предусмотрено получение неиспользованной материальной помощи за отпуск в следующем году.
Компания: Компания АС-Профи  
19.12.2017 15:53
Сроки и размеры получения материальной помощи регламентируются внутренними документами организации (трудовым договором, коллективным договором, положением о поощрениях и премировании). Вам нужно руководствоватся этими документами.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
20.12.2017 21:31
Это возможно. Необходимо чтобы от Вас было заявление на предоставление материальной помощи
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?