17.12
Вопрос #23286
трудовая книжка
Автор:
Наталья Черепанова ,
Город: Омск / обл Омская,
17.12.2017 05:33:48
Суть вопроса:
Добрый день. Работала в компании с 2011 по 2017 год, дизайнером продавцом, из этого времени один год замещала человека ушедшего в декрет, была на должности старший дизайнер 2014-2015. Сейча уволилась в связи с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке не зделали запись - старший дизайнер- объясняя это тем что такая запись на время кого-то в отпуске не делается. Правда ли это? Как в таком случае должно быть отмечено что я год занималась эту должность? Так как мы работали по срочному договору, каждый год подписывали новый и на этот год у меня есть договор на старшего дизайнера.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.12.2017 06:25
Так как сведения, вносимые в книжку при поступлении работника на предприятие или к индивидуальному предпринимателю, представляют собой документ особой важности, вносить в ТК требуется все записи по просьбе работника. Если он работает по трудовому договору постоянно – независимо от его желания. При этом к вносимым сведениям предъявляют жёсткие требования.
Не внесение данных о том, что гражданин приступил к работе в течение 5 дней, становится причиной для вменения штрафных санкций работодателю, если данный факт будет выявлен инспектором Государственной инспекции труда.
Однако вопрос о срочном трудовом договоре является не совсем однозначным и требует специального рассмотрения. Срочный трудовой договор в трудовой книжке характеризуется тем, что место работы специалисту предоставляется на достаточно короткий срок или период, не превышающий 5 лет ( ст.58 ТК РФ ). Иногда, таким образом, работодатель осуществляет трудоустройство заместителя на место: ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком; выбывшего в длительную командировку; повышающего квалификацию. Такое действие правомерно, если основной сотрудник находится в медицинском учреждении на длительном обследовании или излечении.
Не внесение данных о том, что гражданин приступил к работе в течение 5 дней, становится причиной для вменения штрафных санкций работодателю, если данный факт будет выявлен инспектором Государственной инспекции труда.
Однако вопрос о срочном трудовом договоре является не совсем однозначным и требует специального рассмотрения. Срочный трудовой договор в трудовой книжке характеризуется тем, что место работы специалисту предоставляется на достаточно короткий срок или период, не превышающий 5 лет ( ст.58 ТК РФ ). Иногда, таким образом, работодатель осуществляет трудоустройство заместителя на место: ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком; выбывшего в длительную командировку; повышающего квалификацию. Такое действие правомерно, если основной сотрудник находится в медицинском учреждении на длительном обследовании или излечении.
17.12.2017 06:42
Здравствуйте, Наталья!
В данном случае в первую очередь важно знать- Вы замещали работника на основании трудового договора о совместительстве или на основании соглашения о совмещении должностей. Если Вы работали по срочному трудовому договору, то это совместительство и по Вашему желанию данная запись может быть внесена в трудовую книжку (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69).
В данном случае в первую очередь важно знать- Вы замещали работника на основании трудового договора о совместительстве или на основании соглашения о совмещении должностей. Если Вы работали по срочному трудовому договору, то это совместительство и по Вашему желанию данная запись может быть внесена в трудовую книжку (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69).
17.12.2017 08:42
Запись в трудовую книжку делается только по основному месту работы. Вам важнее знать делались ли отчисления в ПФР, ФСС когда Вы замещали должность, или нет
18.12.2017 20:07
Даная запись должна быть внесена в трудовую книжку работника. Период времени в течении которого Вы замещали должность главного дизайнера и выполняли данную трудовую функцию возможно подтвердить, имеющимся у Вас договором на данный период времени.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?