Вопрос #23286
трудовая книжка

Так как сведения, вносимые в книжку при поступлении работника на предприятие или к индивидуальному предпринимателю, представляют собой документ особой важности, вносить в ТК требуется все записи по просьбе работника. Если он работает по трудовому договору постоянно – независимо от его желания. При этом к вносимым сведениям предъявляют жёсткие требования.
Не внесение данных о том, что гражданин приступил к работе в течение 5 дней, становится причиной для вменения штрафных санкций работодателю, если данный факт будет выявлен инспектором Государственной инспекции труда.
Однако вопрос о срочном трудовом договоре является не совсем однозначным и требует специального рассмотрения. Срочный трудовой договор в трудовой книжке характеризуется тем, что место работы специалисту предоставляется на достаточно короткий срок или период, не превышающий 5 лет ( ст.58 ТК РФ ). Иногда, таким образом, работодатель осуществляет трудоустройство заместителя на место: ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком; выбывшего в длительную командировку; повышающего квалификацию. Такое действие правомерно, если основной сотрудник находится в медицинском учреждении на длительном обследовании или излечении.

Здравствуйте, Наталья!
В данном случае в первую очередь важно знать- Вы замещали работника на основании трудового договора о совместительстве или на основании соглашения о совмещении должностей. Если Вы работали по срочному трудовому договору, то это совместительство и по Вашему желанию данная запись может быть внесена в трудовую книжку (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69).

Запись в трудовую книжку делается только по основному месту работы. Вам важнее знать делались ли отчисления в ПФР, ФСС когда Вы замещали должность, или нет

Даная запись должна быть внесена в трудовую книжку работника. Период времени в течении которого Вы замещали должность главного дизайнера и выполняли данную трудовую функцию возможно подтвердить, имеющимся у Вас договором на данный период времени.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.