15.12

Вопрос #23253
Увольнение по сокращению

Автор:

Натела , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 15.12.2017 23:12:24

Суть вопроса:

Добрый вечер!скажите пожалуйста меня увольняют по сокращению,я хочу уволиться по срочному сокращению,но отдел кадров запретил увольнение по срочному сокращению,при этом предлагают два варианта или я отгуливаю отпуск в январе и при расчёте его вычитают,пишут в трудовой запись по сокращению но не говорят об выплатах,или я пишу заявление по собственному желанию!как мне быть?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.12.2017 02:21
Здравствуйте!
Никто не имеет права принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.
А что ещё за такое выдуманное срочное сокращение?
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.