14.12
Вопрос #23180
Очередной отпуск через 22 месяца
Автор:
Александр ,
Город: Киров / обл Кировская,
14.12.2017 13:23:45
Суть вопроса:
Здрасте...в январе 2017г. я ходил в ежегодный отпуск сейчас работодатель без моего ведома так как я был в учебном отпуске составил график отпусков в котором мой следующий отпуск будет не в январе 2018г. а в декабре...то есть разница между отпусками 22 месяца...это вообще законно ? можно ли потребовать свой ежегодный отпуск так-же в январе или какие возможности в этой ситуации у меня вообще есть ?!?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.12.2017 14:41
Здравствуйте, Александр
Абсолютно незаконно. Ежегодный отпуск он на то и ежегодный. Обращайтесь с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Абсолютно незаконно. Ежегодный отпуск он на то и ежегодный. Обращайтесь с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
14.12.2017 16:05
дело в том что я извиняюсь не сказал но список ещё только составлен и не подписан не утверждён...однако если я не начну отстаивать это...то так ни кто внимание и не обратит...и вот вопрос - я могу совершенно конкретно требовать отпуск в области января чтоб при этом они не смогли обойти закон как многие начальники пытаются сделать ?
15.12.2017 09:48
Человеку не могут давать отпуск всегда ровно через 12 месяцев. В этом случае ему всегда придется уходить в отпуск в одно и то же время.
Поэтому перерывы между отпусками могут быть и больше 12 месяцев, и меньше. Главное, чтобы один раз в течение рабочего года человек бывал в отпуске.
Поэтому перерывы между отпусками могут быть и больше 12 месяцев, и меньше. Главное, чтобы один раз в течение рабочего года человек бывал в отпуске.
15.12.2017 13:55
Вроде как получается что за 2017г. в январе я отгулял уже за весь 2017 год...далее...в 2018-ом мне ставят отпуск в декабре как таковой за сам 2018г. а вот то что разница между отпусками 22 месяца, а не 12 это так можно ?! или что получается они могут заставлять меня работать 22 месяца без перерыва и при этом быть правыми ?!
15.12.2017 14:07
Можно ли потребовать от них чтоб мне ставили отпуск ровно через год, а не с задержкой даже в месяц?!
15.12.2017 14:11
Потребовать Вы можете.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет