14.12
Вопрос #23180
Очередной отпуск через 22 месяца
Автор:
Александр ,
Город: Киров / обл Кировская,
14.12.2017 13:23:45
Суть вопроса:
Здрасте...в январе 2017г. я ходил в ежегодный отпуск сейчас работодатель без моего ведома так как я был в учебном отпуске составил график отпусков в котором мой следующий отпуск будет не в январе 2018г. а в декабре...то есть разница между отпусками 22 месяца...это вообще законно ? можно ли потребовать свой ежегодный отпуск так-же в январе или какие возможности в этой ситуации у меня вообще есть ?!?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.12.2017 14:41
Здравствуйте, Александр
Абсолютно незаконно. Ежегодный отпуск он на то и ежегодный. Обращайтесь с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Абсолютно незаконно. Ежегодный отпуск он на то и ежегодный. Обращайтесь с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
14.12.2017 16:05
дело в том что я извиняюсь не сказал но список ещё только составлен и не подписан не утверждён...однако если я не начну отстаивать это...то так ни кто внимание и не обратит...и вот вопрос - я могу совершенно конкретно требовать отпуск в области января чтоб при этом они не смогли обойти закон как многие начальники пытаются сделать ?
15.12.2017 09:48
Человеку не могут давать отпуск всегда ровно через 12 месяцев. В этом случае ему всегда придется уходить в отпуск в одно и то же время.
Поэтому перерывы между отпусками могут быть и больше 12 месяцев, и меньше. Главное, чтобы один раз в течение рабочего года человек бывал в отпуске.
Поэтому перерывы между отпусками могут быть и больше 12 месяцев, и меньше. Главное, чтобы один раз в течение рабочего года человек бывал в отпуске.
15.12.2017 13:55
Вроде как получается что за 2017г. в январе я отгулял уже за весь 2017 год...далее...в 2018-ом мне ставят отпуск в декабре как таковой за сам 2018г. а вот то что разница между отпусками 22 месяца, а не 12 это так можно ?! или что получается они могут заставлять меня работать 22 месяца без перерыва и при этом быть правыми ?!
15.12.2017 14:07
Можно ли потребовать от них чтоб мне ставили отпуск ровно через год, а не с задержкой даже в месяц?!
15.12.2017 14:11
Потребовать Вы можете.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?