13.12
Вопрос #23140
Дисциплинарное взыскание
Автор:
Галина ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
13.12.2017 17:43:59
Суть вопроса:
Добрый день!
Работаю воспитателем в детском саду. Опоздала на свою смену на 20 минут. Руководитель потребовала от меня докладную. Позже издала приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания.
Это было три недели назад. А вчера на педсовете она объявила, что все, кто получил такие взыскания, будут с января 2018 лишены 50% стимулирующих выплат как минимум на 3 месяца.
Считаю такое наказание за единичное за много лет работы опоздание слишком строгим!
А что говорит об этом закон?
Большое спасибо за внимание!
С уважением, Галина К.
Работаю воспитателем в детском саду. Опоздала на свою смену на 20 минут. Руководитель потребовала от меня докладную. Позже издала приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания.
Это было три недели назад. А вчера на педсовете она объявила, что все, кто получил такие взыскания, будут с января 2018 лишены 50% стимулирующих выплат как минимум на 3 месяца.
Считаю такое наказание за единичное за много лет работы опоздание слишком строгим!
А что говорит об этом закон?
Большое спасибо за внимание!
С уважением, Галина К.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет