13.12
Вопрос #23121
Отказ в отпуске
Автор:
Екатерина ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
13.12.2017 11:01:29
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю в организации ООО "Название", по договору, который перезаключается по окончанию каждый год. В данной организации работаю уде больше двух лет. Отпуска уже брала, все было нормально. Сейчас очередной договор заключен с 24 июня текущего года. хочу взять отпуск с 5 по 12 января следующего (2018) года. Может ли мне отказать работодатель и на каких основания?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.12.2017 11:15
Согласно статье 122 ТК РФ , после 6 месяцев непрерывной работы работник получает право на отпуск. Только учтите, что вы получаете ПРАВО, но это не означает, что руководитель обязан предоставить вам отпуск сию же минуту. Правом вашим можно воспользоваться вплоть до конца года, согласно графику отпусков, если он имеется в компании.
13.12.2017 11:21
А не учитывается тот факт, что в организации я работаю больше 2х лет? И что, если графика отпусков у нас нет?
13.12.2017 11:34
В договоре вообще написан другой график работы, якобы мы работаем по пятидневке с 10 до 17. А по факту по 12 часов 2 через 2. В договоре наш трудовой график прописан по закону, со всеми отпусками и праздничными днями. В трудовой книжке дата приема на работу 26 декабря 2014 года.
13.12.2017 11:37
Если морально и материально готовы бороться за свои права, то возможно оспорить все. Поговорите с руководителем, на предмет соответствия договора фактическим обстоятельствам.
14.12.2017 23:17
Если графика предоставления отпусков в организации нет, то отказ работодателя в поданном Вами заявлении о предоставлении отпуска будет неправомерен. Отказ в предоставлении отпуска в указанные Вами сроки может мотивироваться работодателем, производственной необходимостью по которой он не может предоставить отпуск в указанные сроки.
На неправомерный отказ работодателя в предоставлении отпуска возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
На неправомерный отказ работодателя в предоставлении отпуска возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?