12.12
Вопрос #23116
Какое решение суда?
Автор:
Алёна ,
Город: Кострома / обл Костромская,
12.12.2017 22:25:55
Суть вопроса:
Приказом директора комбината бытовых услуг мастер салона – парикмахерской №29 Осипова была переведена в салон – парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенного в другом конце города. Осипова от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении её на прежнем месте работы, так как работа в салоне – парикмахерской №15 связана для неё с длительными поездками.
правомерность такого перевода и результат решения суда?
куда обратиться
правомерность такого перевода и результат решения суда?
куда обратиться
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.12.2017 22:41
Приветствую Вас Работодатель может перевести вас на другое рабочее место, если Вы не согласны то можно обратиться в суд, по месту своей регистрации, решение суда во многом зависит от правильности оформления документов Работодателем при переводе работника.
13.12.2017 07:51
Если решение суда уже состоялось и суд признал указанный перевод законным, то далее необходимо обратиться в суд апелляционной инстанции.
13.12.2017 11:08
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и представлены сторонами в состязательном процессе. Самостоятельно защитить свои права, Вам будет затруднительно, поэтому рекомендую обратиться в адвокатское образование, Ваши расходы на судебные издержки и оплату услуг представителя, в случае положительного решения, могут быть возмещены.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности