12.12
Вопрос #23116
Какое решение суда?
Автор:
Алёна ,
Город: Кострома / обл Костромская,
12.12.2017 22:25:55
Суть вопроса:
Приказом директора комбината бытовых услуг мастер салона – парикмахерской №29 Осипова была переведена в салон – парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенного в другом конце города. Осипова от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении её на прежнем месте работы, так как работа в салоне – парикмахерской №15 связана для неё с длительными поездками.
правомерность такого перевода и результат решения суда?
куда обратиться
правомерность такого перевода и результат решения суда?
куда обратиться
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.12.2017 22:41
Приветствую Вас Работодатель может перевести вас на другое рабочее место, если Вы не согласны то можно обратиться в суд, по месту своей регистрации, решение суда во многом зависит от правильности оформления документов Работодателем при переводе работника.
13.12.2017 07:51
Если решение суда уже состоялось и суд признал указанный перевод законным, то далее необходимо обратиться в суд апелляционной инстанции.
13.12.2017 11:08
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и представлены сторонами в состязательном процессе. Самостоятельно защитить свои права, Вам будет затруднительно, поэтому рекомендую обратиться в адвокатское образование, Ваши расходы на судебные издержки и оплату услуг представителя, в случае положительного решения, могут быть возмещены.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы