12.12
Вопрос #23116
Какое решение суда?
Автор:
Алёна ,
Город: Кострома / обл Костромская,
12.12.2017 22:25:55
Суть вопроса:
Приказом директора комбината бытовых услуг мастер салона – парикмахерской №29 Осипова была переведена в салон – парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенного в другом конце города. Осипова от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении её на прежнем месте работы, так как работа в салоне – парикмахерской №15 связана для неё с длительными поездками.
правомерность такого перевода и результат решения суда?
куда обратиться
правомерность такого перевода и результат решения суда?
куда обратиться
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.12.2017 22:41
Приветствую Вас Работодатель может перевести вас на другое рабочее место, если Вы не согласны то можно обратиться в суд, по месту своей регистрации, решение суда во многом зависит от правильности оформления документов Работодателем при переводе работника.
13.12.2017 07:51
Если решение суда уже состоялось и суд признал указанный перевод законным, то далее необходимо обратиться в суд апелляционной инстанции.
13.12.2017 11:08
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и представлены сторонами в состязательном процессе. Самостоятельно защитить свои права, Вам будет затруднительно, поэтому рекомендую обратиться в адвокатское образование, Ваши расходы на судебные издержки и оплату услуг представителя, в случае положительного решения, могут быть возмещены.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?