11.12
Вопрос #23029
Имеет ли прав работодатель требовать возврат зарплаты?
Автор:
Анастасия ,
Город: Феодосия / Респ Крым,
11.12.2017 09:51:15
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возврат денег с декретчицы, если в отделе кадров вовремя не провели декретный отпуск и бухгалтерия начисляла сотруднику з/п в течении 2х месяцев.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.12.2017 10:05
Согласно статье 137 ТК РФ , «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты».
пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ , согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».
Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.
Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.
пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ , согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».
Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.
Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.
11.12.2017 22:15
Если имело место счетная ошибка либо переплата, то в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ , работодатель вправе произвести удержание и востребовать переплаченные денежные средства.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
12.12.2017 09:05
Это не счетная ошибка, это начисленная з/п в период, когда я находилась уже в декретном отпуске. Заявление на отпуск + св-во о рождении ребенка предоставлено вовремя, а сотрудники отдел кадров вовремя это заявление не провели, соответственно бухг-я начисляла з/п. Спустя два месяца мне позвонил ком.директор и сообщила, что у меня переплата, при этом подтвердила,что это ошибка отдела кадров и бухг-ии и попросила пойти навстречу, вернуть деньги. Также подтверждая, что я могу отказаться, это моё право и в суд никто не пойдет. Вчера, спустя 1,5 года, снова звонит ком.дир. и говорит что компания будет подавать на меня в суд, и сумма возврата будет в разы больше.
12.12.2017 21:55
Необходимо собрать доказательства, исходя из Ваших доводов возможно доказать, что это вина организации, за которую Вы ответственность не несете. Возможно доказать вину работодателя при начислении и добиться, что в исковых требованиях ему к Вам будет отказано. Шансы в суде на защиту и отстаивания у Вас ваших интересов есть и в какой-то мере значительные.
13.12.2017 06:41
Спасибо. Какие, например, это могут быть доказательства.
13.12.2017 08:21
доказательствами например может быть Ваше зарегистрированное заявление о предоставлении компенсации в соответствии с гарантиями предусмотренными Трудовым кодексом РФ , а также отказ либо не получение ответа и непредоставление гарантий. Запись обращения к работодателю в которой он отказывает Вам в предоставлении компенсации и вынуждая Вас не брать ее. Все это поможет в суде при отстаивании ваших законных интересов. Копию заявления и записи можно приложить к заявлению при обращении в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда. Это явные нарушения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , для работника. И контрольно-надзорные органы должны принять надлежащие меры к работодателю.
13.12.2017 08:55
Извините, о какой компенсации идет речь? Я всего лишь подавала заявление на декретный отпуск.
13.12.2017 09:08
В данном случае доказательствами будут документы, которые подтвердят, что вы обращались своевременно, а также предоставляли необходимые документы в установленные сроки. Это будет свидетельствовать о том, сто Вашей вины нет.
13.12.2017 09:19
Спасибо. Буду с ними договариваться. О конечном результате я Вам отпишусь.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?