11.12
Вопрос #23018
Заставляют на время сессии брать очередной отпуск
Автор:
Елена ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
11.12.2017 06:15:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Также учусь на заочке, но по направлению не относящиеся к педагогике, бакалавр. Когда устраивалась на работу, сказали что сессия будет оплачивается. Отработала первый год, сессию оплачивали. Сейчас заведующая детского сада, пригласила в кабинет и дала понять, что сессию в апреле 2018 оплачивать мне не будет и мне необходимо на эту сессию брать очередной отпуск. Если я этого не сделаю придется писать заявление об увольнении. Ссылаясь на то, что чем то нужно жертвовать и добавила, что я не учусь по направлению педагогики. Я знаю, это не должно играть роль. И так з/п маленькая. Еще и отпуска хотят лишить. В приказе на отпуск я не собираюсь расписываться. Как мне быть и куда писать жалобу. В комитет образования? И как ее оформить правильно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.12.2017 08:14
Здравствуйте, Елена!
Если это Ваше первое образование данного профессионального уровня, то требования заведующей детского сада незаконны. Вам следует направить жалобу в государственную инспекцию труда, изложив факты.
Если это Ваше первое образование данного профессионального уровня, то требования заведующей детского сада незаконны. Вам следует направить жалобу в государственную инспекцию труда, изложив факты.
11.12.2017 21:20
Действия заведующей неправомерны. По факту нарушения трудовых гарантий работнику, возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. Работодатель обязан производить данную выплату работнику..
По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к заведующей, чтобы устранить данное нарушение и обеспечить гарантированную Трудовым кодексом РФ выплату.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к заведующей, чтобы устранить данное нарушение и обеспечить гарантированную Трудовым кодексом РФ выплату.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
12.12.2017 04:48
Я могу писать жалобу после увольнения? После того разговора в кабинете, я стала включать диктофон. Могу я предъявить аудиозапись если потребуется. Чтоб доказать, что я не вру. Просто если останусь работать, она отыграется на мне, после такого..
12.12.2017 22:04
После увольнения факт нарушения будет установлен, но обеспечить восстановление будет сложнее, так как Вы уже не будете работником организации. Но возможно и после увольнения заявить о этих фактах нарушения и потребовать компенсацию, но после увольнения это должно быть сделано оперативно. И срок невыплаты должен быть не очень далеким, чтобы доказать, что положенная компенсация работодателем не выплачивалась. Вы правильно делаете, что ведете запись, это очень может пригодиться и будет довольно существенным доказательством.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?