11.12
Вопрос #23018
Заставляют на время сессии брать очередной отпуск
Автор:
Елена ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
11.12.2017 06:15:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Также учусь на заочке, но по направлению не относящиеся к педагогике, бакалавр. Когда устраивалась на работу, сказали что сессия будет оплачивается. Отработала первый год, сессию оплачивали. Сейчас заведующая детского сада, пригласила в кабинет и дала понять, что сессию в апреле 2018 оплачивать мне не будет и мне необходимо на эту сессию брать очередной отпуск. Если я этого не сделаю придется писать заявление об увольнении. Ссылаясь на то, что чем то нужно жертвовать и добавила, что я не учусь по направлению педагогики. Я знаю, это не должно играть роль. И так з/п маленькая. Еще и отпуска хотят лишить. В приказе на отпуск я не собираюсь расписываться. Как мне быть и куда писать жалобу. В комитет образования? И как ее оформить правильно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.12.2017 08:14
Здравствуйте, Елена!
Если это Ваше первое образование данного профессионального уровня, то требования заведующей детского сада незаконны. Вам следует направить жалобу в государственную инспекцию труда, изложив факты.
Если это Ваше первое образование данного профессионального уровня, то требования заведующей детского сада незаконны. Вам следует направить жалобу в государственную инспекцию труда, изложив факты.
11.12.2017 21:20
Действия заведующей неправомерны. По факту нарушения трудовых гарантий работнику, возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. Работодатель обязан производить данную выплату работнику..
По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к заведующей, чтобы устранить данное нарушение и обеспечить гарантированную Трудовым кодексом РФ выплату.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к заведующей, чтобы устранить данное нарушение и обеспечить гарантированную Трудовым кодексом РФ выплату.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
12.12.2017 04:48
Я могу писать жалобу после увольнения? После того разговора в кабинете, я стала включать диктофон. Могу я предъявить аудиозапись если потребуется. Чтоб доказать, что я не вру. Просто если останусь работать, она отыграется на мне, после такого..
12.12.2017 22:04
После увольнения факт нарушения будет установлен, но обеспечить восстановление будет сложнее, так как Вы уже не будете работником организации. Но возможно и после увольнения заявить о этих фактах нарушения и потребовать компенсацию, но после увольнения это должно быть сделано оперативно. И срок невыплаты должен быть не очень далеким, чтобы доказать, что положенная компенсация работодателем не выплачивалась. Вы правильно делаете, что ведете запись, это очень может пригодиться и будет довольно существенным доказательством.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?