11.12
Вопрос #23018
Заставляют на время сессии брать очередной отпуск
Автор:
Елена ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
11.12.2017 06:15:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Также учусь на заочке, но по направлению не относящиеся к педагогике, бакалавр. Когда устраивалась на работу, сказали что сессия будет оплачивается. Отработала первый год, сессию оплачивали. Сейчас заведующая детского сада, пригласила в кабинет и дала понять, что сессию в апреле 2018 оплачивать мне не будет и мне необходимо на эту сессию брать очередной отпуск. Если я этого не сделаю придется писать заявление об увольнении. Ссылаясь на то, что чем то нужно жертвовать и добавила, что я не учусь по направлению педагогики. Я знаю, это не должно играть роль. И так з/п маленькая. Еще и отпуска хотят лишить. В приказе на отпуск я не собираюсь расписываться. Как мне быть и куда писать жалобу. В комитет образования? И как ее оформить правильно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.12.2017 08:14
Здравствуйте, Елена!
Если это Ваше первое образование данного профессионального уровня, то требования заведующей детского сада незаконны. Вам следует направить жалобу в государственную инспекцию труда, изложив факты.
Если это Ваше первое образование данного профессионального уровня, то требования заведующей детского сада незаконны. Вам следует направить жалобу в государственную инспекцию труда, изложив факты.
11.12.2017 21:20
Действия заведующей неправомерны. По факту нарушения трудовых гарантий работнику, возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. Работодатель обязан производить данную выплату работнику..
По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к заведующей, чтобы устранить данное нарушение и обеспечить гарантированную Трудовым кодексом РФ выплату.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к заведующей, чтобы устранить данное нарушение и обеспечить гарантированную Трудовым кодексом РФ выплату.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
12.12.2017 04:48
Я могу писать жалобу после увольнения? После того разговора в кабинете, я стала включать диктофон. Могу я предъявить аудиозапись если потребуется. Чтоб доказать, что я не вру. Просто если останусь работать, она отыграется на мне, после такого..
12.12.2017 22:04
После увольнения факт нарушения будет установлен, но обеспечить восстановление будет сложнее, так как Вы уже не будете работником организации. Но возможно и после увольнения заявить о этих фактах нарушения и потребовать компенсацию, но после увольнения это должно быть сделано оперативно. И срок невыплаты должен быть не очень далеким, чтобы доказать, что положенная компенсация работодателем не выплачивалась. Вы правильно делаете, что ведете запись, это очень может пригодиться и будет довольно существенным доказательством.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности