09.12
Вопрос #22974
Нарушение Работодателем трудового законодательства
Автор:
Павел ,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
09.12.2017 20:42:42
Суть вопроса:
Работаю водителем на скорой. Наш коллектив заставляют проходить мед осмотр за свой счет. Мы написали объяснительную что финансовых возможностей на это не имеем. Но не отказываемся пройти за счет работодателя.Механиком была составлена докладная о нарушении мной функциональных обязанностей отказе о прохождении мед осмотра и прислан приказ о дисциплинарном взыскание всех работников. Угрожая не допуску к работе и увольнению. Куда нам следует обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или районный суд. И кто отменит решение о применении дисциплинарной ответственности
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.12.2017 08:29
Когда работодатель нарушает закон всегда страдают подчиненные, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, только она сможет вам помочь в вашем деле
10.12.2017 14:46
Проведение периодического медицинского осмотра это обязанность работодателя.Оплата за счет работодателя. В какой форме вам выписано дисциплинарное взыскание? ( замечание, выговор, увольнение). Вы можете пройти мед осмотр за свой счет, с последующим представлением чеков об оплате работодателю, в случае отказа в возмещении , решить вопрос в порядке гражданского судопроизводства.
10.12.2017 19:13
По факту данных нарушений необходимо обратится в прокуратуру, а также в Государственную инспекцию труда. По заявлению контрольно-надзорными органами будет проведена проверка и приняты меры к работодателю. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности будет отменено.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности