09.12
Вопрос #22974
Нарушение Работодателем трудового законодательства
Автор:
Павел ,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
09.12.2017 20:42:42
Суть вопроса:
Работаю водителем на скорой. Наш коллектив заставляют проходить мед осмотр за свой счет. Мы написали объяснительную что финансовых возможностей на это не имеем. Но не отказываемся пройти за счет работодателя.Механиком была составлена докладная о нарушении мной функциональных обязанностей отказе о прохождении мед осмотра и прислан приказ о дисциплинарном взыскание всех работников. Угрожая не допуску к работе и увольнению. Куда нам следует обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или районный суд. И кто отменит решение о применении дисциплинарной ответственности
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.12.2017 08:29
Когда работодатель нарушает закон всегда страдают подчиненные, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, только она сможет вам помочь в вашем деле
10.12.2017 14:46
Проведение периодического медицинского осмотра это обязанность работодателя.Оплата за счет работодателя. В какой форме вам выписано дисциплинарное взыскание? ( замечание, выговор, увольнение). Вы можете пройти мед осмотр за свой счет, с последующим представлением чеков об оплате работодателю, в случае отказа в возмещении , решить вопрос в порядке гражданского судопроизводства.
10.12.2017 19:13
По факту данных нарушений необходимо обратится в прокуратуру, а также в Государственную инспекцию труда. По заявлению контрольно-надзорными органами будет проведена проверка и приняты меры к работодателю. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности будет отменено.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?