09.12
Вопрос #22955
Могут ли уволить беременную женщину после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, если она находится на 5 месяце беременности.
Автор:
Надежда ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
09.12.2017 08:06:51
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Узнала, что снова беременна. В апреле 18г. нужно будет выйти из отпуска, это будет 5й месяц новой беременности.
Могут ли меня уволить, если трудовой договор заключен на неопределенный срок?
Подскажите, пожалуйста, какие документы и когда нужно собрать и отправить работодателю в связи с новой беременностью?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Узнала, что снова беременна. В апреле 18г. нужно будет выйти из отпуска, это будет 5й месяц новой беременности.
Могут ли меня уволить, если трудовой договор заключен на неопределенный срок?
Подскажите, пожалуйста, какие документы и когда нужно собрать и отправить работодателю в связи с новой беременностью?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.12.2017 09:46
Не уволят. На следующий день после исполнения ребёнку 3х лет вы обязаны приступить к работе. Отпуск по БиР начинается с 30 недель. Можете воспользоваться правом на очередной отпуск, 28 календарных дней, сразу после отпуска по уходу или перед отпуском по БиР. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только с согласия работодателя. Имеют полное право отказать. Можете выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. В этом отказать не могут. ТК РФ обязывает.
09.12.2017 14:53
Здравствуйте, Надежда. Относительно документов, которые необходимо предоставить: после 30 недели беременности Вам необходимо получить в женской консультации листок нетрудоспособности. После чего, написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и рождению ребенка работодателю, приложив оригинал листка нетрудоспособности. По истечению отпуска по беременности и родам, необходимо написать еще одно заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить: 1) копию свидетельства о рождении ребенка; 2) справку с места работы второго родителя, о неиспользовании им права на отпуск по уходу за ребенком.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?