08.12
Вопрос #22952
Вопрос по трудовому законодательству и увольнении
Автор:
Владимир ,
Город: Москва / регион Москва,
08.12.2017 22:25:35
Суть вопроса:
Здравствуйте! Мне 26 лет, я работал курьером в организации, но работал по трудовому договору, трудовая книжка хоть и есть с предыдущей работы, но она тут не требовалась и при увольнении меня просто рассчитали. Вопрос такой, является ли это нарушением трудового законодательства? И еще вопрос, полагаются ли по закону компенсации при увольнении? И стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если я просто работал по договору без трудовой. С момента увольнения прошло 3 недели, до какого срока , если это нужно, я могу обратится в трудовую инспекцию? Заранее спасибо за консультацию!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.12.2017 00:32
Если вы работали по трудовому договору то вам обязаны были сделать запись о приеме и увольнении. Отсутствие подобной записи является незаконным со стороны вашего работодателя. Вы можете требовать у своего работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и недоплаченную заработную плату. Если откажутся тогда идите в рострудинспекцию... время еще позволяет вам это сделать.
11.12.2017 12:22
Как минимум, уже есть нарушение в том, что трудовой договор был, а записи в трудовой книжке не было. Можете попытаться договориться с работодателем, если не получится, пишите жалобу. Имеете право.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?