Вопрос #22731
переводят на 0,75%

В соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Таким образом, перевести работника на неполное рабочее время возможно только по соглашению сторон трудового договора с оговоркой: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заставить не может, но может издать приказ об изменении условий в связи с производственной необходимостью. В этом случае должен быть соблюден определенный трудовым кодексом порядок. Если вы согласитесь, то в тр. договор внесут соответствующие изменения. При стандартной 40-ка часовой рабочей неделе у вас должно быть сокращено либо количество рабочих часов в день, либо в неделю (например, дополнительный выходной), либо еще каким-то образом вы должны получить свободное время. Если вы категорически против, то придется расстаться с этим работодателем.