Вопрос #22712
Обучение

Законодательством не предусмотрена такая форма обучения, как дистанционное (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ)).
Дистанционное обучение является образовательной технологией (ч. 2 ст. 13 Закона N 273-ФЗ).
Дистанционное обучение не предъявляет особых требований к обучающимся. Однако оно подразумевает наличие у работника информационно-телекоммуникационных сетей, например сети Интернет. При этом данное обучение обычно выбирают те, кому сложно присутствовать лично на учебных занятиях, в конкретном месте или в конкретное время.
Наиболее часто дистанционно обучение используется среди:
— работников корпораций, которые проходят повышение квалификации, переподготовку и переобучение в рамках своей организации, а иногда и не за своим рабочим местом. Указанный способ обучения может значительно сократить для работодателя затраты на обучение работников;
— работников, проходящих обучение за свой счет, но при этом не желающих отрываться от работы;
— работниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
Перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, утвержден Приказом Минобрнауки России от 20.01.2014 N 22.
Таким образом, поскольку ТК РФ не установлено ограничений в части предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, в зависимости от образовательных технологий, применяемых образовательной организацией, то, по нашему мнению, работник, проходящий обучение дистанционно, имеет право на учебный отпуск, в том числе оплачиваемый. Если работник проходит обучение по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам, учебный отпуск предоставляется, если данный вид, форма образования предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Спасибо за ответ. Я имел в виду не учебный отпуск, а возмещении работодателем оплаты за учебу, т.к. за учебу я оплатил самостоятельно из своего как бы кармана. А переподготовка работников - инициатива работодателя

Из этого следует,что если дистанционное обучение-инициатива работодателя, то он обязан оплатить данное обучение или компенсировать оплаченные вами денежные средства. Пишите заявление на вашего руководителя о возмещении данных затрат с приложение договора на обучение и оплаченного чека или квитанции.

Спасибо большое!

Работодатель обязан оплатить дистанционное обучение только в том случае если оно проводится по его инициативе. Если данное образование работником получается по собственной инициативе, то за данное дополнительное образование работодатель не обязан производить денежные выплаты.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.