04.12
Вопрос #22617
Может ли бывший работодатель требовать вернуть отпускные?
Автор:
Руслан ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
04.12.2017 09:16:00
Суть вопроса:
Здравствуйте.
На прошлой работе я проработал 2,5 года, бюджетная гос. организация, доп. образование. Отпуск там 43 дня, ушел на него с 3 августа, уволился почти сразу после него, 21 августа. Так вот теперь они утверждают, что я им должен вернуть назад сумму в 16,000 р. (при увольнении мне не отдавали трудовую книжку до тех пор, пока я не подписал бумажку о том, что согласен выплатить им деньги за переплаченный отпуск, при этом сумма на тот момент НЕ уточнялась), так как я не до конца отработал год, за который, по их словам, и причитается этот отпуск, как бы авансом.
Вопрос. Законно ли это? Не обманывают ли меня? И чего ждать в случае, если работодатель подаст в суд? Просто искал информацию в интернете, конкретно что-то по моему случаю ничего не нашел, поэтому хотелось бы внести ясность и чуточку хотя бы разобраться, не хотелось бы быть обманутым в итоге.
начало трудового договора: 2 февраля 2015 года (я могу ошибаться с числом, но месяц точно февраль). За все время брал 3 отпуска соответственно, по 43 дня
На прошлой работе я проработал 2,5 года, бюджетная гос. организация, доп. образование. Отпуск там 43 дня, ушел на него с 3 августа, уволился почти сразу после него, 21 августа. Так вот теперь они утверждают, что я им должен вернуть назад сумму в 16,000 р. (при увольнении мне не отдавали трудовую книжку до тех пор, пока я не подписал бумажку о том, что согласен выплатить им деньги за переплаченный отпуск, при этом сумма на тот момент НЕ уточнялась), так как я не до конца отработал год, за который, по их словам, и причитается этот отпуск, как бы авансом.
Вопрос. Законно ли это? Не обманывают ли меня? И чего ждать в случае, если работодатель подаст в суд? Просто искал информацию в интернете, конкретно что-то по моему случаю ничего не нашел, поэтому хотелось бы внести ясность и чуточку хотя бы разобраться, не хотелось бы быть обманутым в итоге.
начало трудового договора: 2 февраля 2015 года (я могу ошибаться с числом, но месяц точно февраль). За все время брал 3 отпуска соответственно, по 43 дня
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.12.2017 13:03
Доброго времени суток Руслан!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ срок давности на обращение в Суд с претензией к работнику от работодателя, составляет 1 месяц с момента увольнения.
В Вашем случае можно не волноваться.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ срок давности на обращение в Суд с претензией к работнику от работодателя, составляет 1 месяц с момента увольнения.
В Вашем случае можно не волноваться.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет