Вопрос #22331
Могут ли уволить

Нет, не могут, задержание с помещением в изолятор - это не отсутствие на работе по вашей вине. Есть устойчивая суд. практика по данному вопросу в пользу работников. Только обязательно представьте работодателю документ о том, что находились в раб. время в изоляторе.

Спасибо за ответ.Вы не могли дать ссылку или подсказать в какой статье есть описание моей проблемы.

Ст. 81 . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вот пример суд. практики: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013:
Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней в связи с отбыванием административного ареста. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Причиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Если ответ оказался полезен, пожалуйста поставьте оценку.

Спасибо большое за развернутый ответ.