29.11
Вопрос #22181
прекращение трудовых отношений
Автор:
Севиля ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
29.11.2017 09:47:21
Суть вопроса:
Работодатель прекратил хоз.деятельность пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Не пройдя процедуру ликвидации. Мною подано заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений. Однако его оставили без рассмотрения, указав, что в данном случае есть спор и мне нужно обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю. Вопрос. В исковых требованиях я прошу установить факт прекращения трудовых отношений? И прошу обязать работодателя внести запись об увольнении? (смущает нужен ли мне последний пункт если работодателя в принципе нет????)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.11.2017 11:46
Добрый день! Вам нужно просить признать трудовые отношения прекращенными на основании ликвидации работодателя (здесь нужно смотреть что сейчас с работодателем - ликвидирован, исключен из ЕГРЮЛ, из ЕГРИП). В вопросе слишком мало информации.
29.11.2017 11:50
я в вопросе указала что работодатель не ликвидировался, не прошел процедуру ликвидации. Просто прекратил деятельность. В данном случае не идет речь о ликвидации. По данным минюста Украина при котором существовала организация и регистрировалась в Крыму, организация действующая и процедуру ликвидации не проходила. По данным налоговой РФ такой организации в Крыму нет
29.11.2017 11:51
В таком случае заявляйте основания в виде отсутствия регистрации работодателя на территории РФ.
29.11.2017 11:53
тогда просить обязать работодателя внести запись об увольнении в трудовую, как подсказала мне, кстати судья, НЕВОЗМОЖНО, так?!
Уточнения, я прошу уволить меня по собственному желанию
Уточнения, я прошу уволить меня по собственному желанию
29.11.2017 11:54
Получается, что невозможно. Факт прекращения трудовых отношений будет подтверждать решение суда.
29.11.2017 12:03
Елена, если ответчик не явится.(А он не явится сто процентов, организации просто нет), суд может своим решением в таком случае прекратить трудовые отношения?
29.11.2017 12:06
Конечно же ответчик не явится. Да, суд вполне может рассмотреть дело в его отсутствие.
29.11.2017 12:09
спасибо вам огромное, надеюсь все получится
29.11.2017 13:03
Елена, ответьте пожалуйста мне еще на один вопрос. Правильным ли будет подавать иск в суд по месту последней регистрации организации (а по данным минюста Украины организация до сих пор там зарегистрирована), а не по последнему фактическому месту нахождения организации? Боюсь чтобы меня не направили в др суд.
29.11.2017 13:07
почему то прокурор подсказала именно место регистрации предприятия, хотя регистрации на данный момент нет...спорно наверное. Где прописано? Что по месту исполнения трудовых обязанностей? Я сейчас во все суды, какие у нас только есть в городе,
подам иски,
подам иски,
29.11.2017 12:12
Добрый день. У Вас в РФ (а иск я так понимаю вы планируете подавать в Симферополе) нету Ответчика. Юр.лицо, с которым вы состояли в трудовых отношениях до воссоединения Крыма и России - на данный момент больше не существует. Скажите, что является Вашей конечной целью. Для чего это нужно?
29.11.2017 12:23
увольнение моя конечная цель и внесение записи в трудовую - записи об увольнении. Нужно для того чтобы воспользоваться своим правом на труд, то есть устроиться вновь на работу. Если не устроиться на работу сразу (думаю это будет нелегко в виду вступления в др правовое поле), то хотя бы воспользоваться правом встать на учет в центре занятости.
30.11.2017 07:27
Для того чтобы устроиться вновь на работу, Вам это не нужно. Вам нужно завести новую трудовую книжку Российскую. А вы пытались найти бывшего директора и договориться с ним о внесении записи в Украинскую трудовую? А по поводу суда - так это нужно обращаться в Украинский суд с иском "о прекращении трудовых отношений".
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?