28.11
Вопрос #22115
Перевод санитарки на должность уборщицы.
Автор:
Анна ,
Город: Тверь / обл Тверская,
28.11.2017 17:59:12
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите разрешить следующую ситуацию. Работаю в поликлинике. Трудовой договор оформлен на должность санитарки, но по факту я офисный сотрудник, работаю за ПК и оформление на должность санитара произошло из-за отсутствия операторского места в штатном расписании.Образование гуманитарное высшее. Льготы и оклад получала согласно т. договору. Сейчас больница переводит санитаров на должность уборщиков помещения соответственно с другим окладом и лишением всех льгот. Должность оператора в отдел так и не вводится, сокращение штатов отделом кадров не предусматривалось, письменных уведомлений лично никто не предъявлял, только в устной форме и в виде готовой формы заявления на перевод (за 1 календарный месяц и 10 дней). Заявление о переводе забрала. Что делать в случае: 1.Отказа руководства от процедуры сокращения и возможна ли она для 1го сотрудника. 2. Если я занимала одну должность, а работала на другой без доп. соглашения к трудовому договору, является ли это фактом нарушения со стороны учреждения? Вредность соответственно тоже разная.3. Есть ли возможность уволится по сокращению без отработки? Спасибо за помощь!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.11.2017 08:17
Добрый день.
1. В данном случае речь идет именно о сокращении и увольнять сотрудников нужно с соблюдением всех гарантий и компенсаций, в том числе уведомления за 2 месяца. Иным образом перевести Вас на другую должность возможно только с Вашего согласия.
2. Тот факт, что на должность санитарки взяли лицо, не имеющее специального образования, может рассматриваться как нарушение. Но это не дает работодателю права Вас уволить. Если вы уже приняты на должность, работодатель посчитал вашу квалификацию достаточной. Теперь уволить Вас за несоответствие должности возможно только на основаниии результатов аттестации.
3. В вашем случае возможно пообщаться с работодателем, сообщив об отказе подписывать заявление на перевод и желании уволиться по сокращению. В процессе переговоров можете прийти к соглашению о сроке увольнения и отсутствии необходимости отрабатывать, а также о размере компенсации, которую вам выплатят. В этом случае увольнение состоится по соглашению сторон. Прежде чем подписывать соглашение, покажите его юристу/адвокату.
1. В данном случае речь идет именно о сокращении и увольнять сотрудников нужно с соблюдением всех гарантий и компенсаций, в том числе уведомления за 2 месяца. Иным образом перевести Вас на другую должность возможно только с Вашего согласия.
2. Тот факт, что на должность санитарки взяли лицо, не имеющее специального образования, может рассматриваться как нарушение. Но это не дает работодателю права Вас уволить. Если вы уже приняты на должность, работодатель посчитал вашу квалификацию достаточной. Теперь уволить Вас за несоответствие должности возможно только на основаниии результатов аттестации.
3. В вашем случае возможно пообщаться с работодателем, сообщив об отказе подписывать заявление на перевод и желании уволиться по сокращению. В процессе переговоров можете прийти к соглашению о сроке увольнения и отсутствии необходимости отрабатывать, а также о размере компенсации, которую вам выплатят. В этом случае увольнение состоится по соглашению сторон. Прежде чем подписывать соглашение, покажите его юристу/адвокату.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?