27.11
Вопрос #22010
Как воздействовать на работодателя задерживающего заработную плату?
Автор:
Алесей ,
Город: Москва / регион Москва,
27.11.2017 11:00:12
Суть вопроса:
Добрый день!
Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев.
Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016.
ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016.
Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017!
За январь 2017 - 20 марта 2017!
Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу.
Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.)
Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию?
В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят)
Действие происходит в г. Москва
Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев.
Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016.
ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016.
Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017!
За январь 2017 - 20 марта 2017!
Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу.
Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.)
Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию?
В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят)
Действие происходит в г. Москва
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 11:02
Начинайте с жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию. и уже затем в суд по месту нахождения работодателя
27.11.2017 11:09
Боюсь получить проблемы (первое трудоустройство, трудовая...) от руководства при разбирательстве. Реально ли для начала анонимно в трудовую инспекцию обратиться?
27.11.2017 17:14
Добрый день.
Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому скрыть от работодателя информацию о том, кем подана жалоба, не получится. Не рекомендую тратить время на обращение в инспекцию труда и прокуратуру. Рассмотрение жалоб может затянуться надолго, причем не факт, что будет результат. Нужно обращаться в суд. До февраля Ваш иск как раз успеют рассмотреть, получите решение, будет возбуждено исполнительное производство. После Вашего отъезда принудительным исполнением решения суда будет заниматься пристав.
Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому скрыть от работодателя информацию о том, кем подана жалоба, не получится. Не рекомендую тратить время на обращение в инспекцию труда и прокуратуру. Рассмотрение жалоб может затянуться надолго, причем не факт, что будет результат. Нужно обращаться в суд. До февраля Ваш иск как раз успеют рассмотреть, получите решение, будет возбуждено исполнительное производство. После Вашего отъезда принудительным исполнением решения суда будет заниматься пристав.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности