27.11
Вопрос #22010
Как воздействовать на работодателя задерживающего заработную плату?
Автор:
Алесей ,
Город: Москва / регион Москва,
27.11.2017 11:00:12
Суть вопроса:
Добрый день!
Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев.
Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016.
ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016.
Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017!
За январь 2017 - 20 марта 2017!
Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу.
Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.)
Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию?
В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят)
Действие происходит в г. Москва
Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев.
Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016.
ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016.
Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017!
За январь 2017 - 20 марта 2017!
Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу.
Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.)
Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию?
В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят)
Действие происходит в г. Москва
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 11:02
Начинайте с жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию. и уже затем в суд по месту нахождения работодателя
27.11.2017 11:09
Боюсь получить проблемы (первое трудоустройство, трудовая...) от руководства при разбирательстве. Реально ли для начала анонимно в трудовую инспекцию обратиться?
27.11.2017 17:14
Добрый день.
Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому скрыть от работодателя информацию о том, кем подана жалоба, не получится. Не рекомендую тратить время на обращение в инспекцию труда и прокуратуру. Рассмотрение жалоб может затянуться надолго, причем не факт, что будет результат. Нужно обращаться в суд. До февраля Ваш иск как раз успеют рассмотреть, получите решение, будет возбуждено исполнительное производство. После Вашего отъезда принудительным исполнением решения суда будет заниматься пристав.
Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому скрыть от работодателя информацию о том, кем подана жалоба, не получится. Не рекомендую тратить время на обращение в инспекцию труда и прокуратуру. Рассмотрение жалоб может затянуться надолго, причем не факт, что будет результат. Нужно обращаться в суд. До февраля Ваш иск как раз успеют рассмотреть, получите решение, будет возбуждено исполнительное производство. После Вашего отъезда принудительным исполнением решения суда будет заниматься пристав.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?