27.11
Вопрос #22010
Как воздействовать на работодателя задерживающего заработную плату?
Автор:
Алесей ,
Город: Москва / регион Москва,
27.11.2017 11:00:12
Суть вопроса:
Добрый день!
Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев.
Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016.
ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016.
Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017!
За январь 2017 - 20 марта 2017!
Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу.
Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.)
Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию?
В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят)
Действие происходит в г. Москва
Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев.
Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016.
ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016.
Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017!
За январь 2017 - 20 марта 2017!
Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу.
Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.)
Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию?
В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят)
Действие происходит в г. Москва
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 11:02
Начинайте с жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию. и уже затем в суд по месту нахождения работодателя
27.11.2017 11:09
Боюсь получить проблемы (первое трудоустройство, трудовая...) от руководства при разбирательстве. Реально ли для начала анонимно в трудовую инспекцию обратиться?
27.11.2017 17:14
Добрый день.
Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому скрыть от работодателя информацию о том, кем подана жалоба, не получится. Не рекомендую тратить время на обращение в инспекцию труда и прокуратуру. Рассмотрение жалоб может затянуться надолго, причем не факт, что будет результат. Нужно обращаться в суд. До февраля Ваш иск как раз успеют рассмотреть, получите решение, будет возбуждено исполнительное производство. После Вашего отъезда принудительным исполнением решения суда будет заниматься пристав.
Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому скрыть от работодателя информацию о том, кем подана жалоба, не получится. Не рекомендую тратить время на обращение в инспекцию труда и прокуратуру. Рассмотрение жалоб может затянуться надолго, причем не факт, что будет результат. Нужно обращаться в суд. До февраля Ваш иск как раз успеют рассмотреть, получите решение, будет возбуждено исполнительное производство. После Вашего отъезда принудительным исполнением решения суда будет заниматься пристав.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?