26.11
Вопрос #21993
Могли ли меня уволить беременной
Автор:
Анна ,
Город: Воткинск / Респ Удмуртская,
26.11.2017 23:29:57
Суть вопроса:
Здравствуйте,помогите пожалуйста я была беременной в 2014году родила в апреле 2015года сейчас на уже 2,6года,я работала на заводе когда была беременна,когда я узнала что беременна мне врачи категорически запретили работать по состоянию здоровья,я была всю беременность на больничном,перед новым годом меня выписали и врач сказал чтобы я поработала 1.5дня т.к они мне уже не могли продлить больничный т.к они уже продлевали,я не вышла т.к мне стало плохо меня ташнило рвало целыми днями я на тот момент не вызвала скорую и не обратилась к врачу да головокружение мучяло,дак вот я не вышла больничный тоже на работу не смогла унести,потом пришли с работы и забрали их,через некоторое время я ушла в отпуск мне выплатили потом я ушла в декрет ,через некоторое время меня вызвали на работу к начальнику я приехала и он мне сказал пиши заявление об увольнение сама или мы тебя сами уволим по статье за прогул я сказала что не буду писать он сказал значит уволю по статье мне так ничего не выплатили я испугалась что они меня уволят по статье и пришлось написать заявление,прошло уже 3года можно так сказать .могли ли они меня уволить или нет за эти 1.5дня у меня не было ни справки ни больничного,и могу ли я у них по закону сейчас отсудить декретные,родовые,детские т.к прошло уже время почти 3года как я уже не работаю муж сказал что я написала заявление под давлением можно ли сейчас что то сделать или нет и можно ли сказать что я написала под давлением помогите меня уже эти вопросы мучают давно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 09:59
Так как Вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, то ни о каких декретных выплатах и речи не может быть. На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор расторгается работодателем в случае прогула на рабочем месте, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо