26.11
Вопрос #21993
Могли ли меня уволить беременной
Автор:
Анна ,
Город: Воткинск / Респ Удмуртская,
26.11.2017 23:29:57
Суть вопроса:
Здравствуйте,помогите пожалуйста я была беременной в 2014году родила в апреле 2015года сейчас на уже 2,6года,я работала на заводе когда была беременна,когда я узнала что беременна мне врачи категорически запретили работать по состоянию здоровья,я была всю беременность на больничном,перед новым годом меня выписали и врач сказал чтобы я поработала 1.5дня т.к они мне уже не могли продлить больничный т.к они уже продлевали,я не вышла т.к мне стало плохо меня ташнило рвало целыми днями я на тот момент не вызвала скорую и не обратилась к врачу да головокружение мучяло,дак вот я не вышла больничный тоже на работу не смогла унести,потом пришли с работы и забрали их,через некоторое время я ушла в отпуск мне выплатили потом я ушла в декрет ,через некоторое время меня вызвали на работу к начальнику я приехала и он мне сказал пиши заявление об увольнение сама или мы тебя сами уволим по статье за прогул я сказала что не буду писать он сказал значит уволю по статье мне так ничего не выплатили я испугалась что они меня уволят по статье и пришлось написать заявление,прошло уже 3года можно так сказать .могли ли они меня уволить или нет за эти 1.5дня у меня не было ни справки ни больничного,и могу ли я у них по закону сейчас отсудить декретные,родовые,детские т.к прошло уже время почти 3года как я уже не работаю муж сказал что я написала заявление под давлением можно ли сейчас что то сделать или нет и можно ли сказать что я написала под давлением помогите меня уже эти вопросы мучают давно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 09:59
Так как Вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, то ни о каких декретных выплатах и речи не может быть. На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор расторгается работодателем в случае прогула на рабочем месте, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?