26.11
Вопрос #21979
Правомочны ли действия администрации?
Автор:
Киселева Мария Анатольевна ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
26.11.2017 20:44:44
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю врачом в городской поликлинике. За последние 2 месяца нас трижды устно (через заведующую) информировали об изменении зарплаты. При этом дважды заставляли подписывать бумаги. Первый раз это было уведомление об изменениях в трудовом договоре - сам договор представлен не был. Второй раз - явочный лист, в котором нужно было указать согласен или не согласен (именно так и написать "согласен", "не согласен") с изменениями зарплаты (повышение оклада с 1 марта 2018 года на 400 рублей). Правомочны ли действия администрации и зачем ей это нужно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 08:52
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, а соответственно оно должно быть согласовано между работодателем и работником.... Обычно вопросы, аналогичные Вашему, возникают при снижении заработной платы, поскольку я не знаю таких работников, которые бы оспаривали односторонние (и вроде как несогласованные) действия работодателя по повышению заработной платы. Вместе с тем, поскольку речь идет о бюджетном учреждении, подозреваю, что наличие доп.соглашений с работниками об повышении заработной платы необходимы для целей бюджетного планирования и для подтверждения исполнения разного рода "наказов" губернаторов, президентов и т.п. Однако, возможна и другая ситуация (уже не в Вашу пользу)... Например, если существует некий нормативный акт, по которому прибавку к заработной плате должны произвести скажем с 1 января 2018 г. В этом случае Ваше согласие на повышение заработной платы только с 1 марта 2018 г. фактически будет означать согласованное сторонами трудового договора изменение зарплаты на 3 мес. позже положенного.
27.11.2017 17:12
Спасибо. Все ясно. Я написала, что не согласна. Что я могу предпринять, если зарплата не будет повышена с 1 января?
28.11.2017 12:53
Секундочку... кто сказал, что с 1 января Вам непременно должны повысить зарплату? Есть такой нормативный акт? Я привел 1 января в качестве примера, применительно к вопросу о том, зачем теоретически работодателю может быть нужно согласие работника на повышение зарплаты с более поздней даты - с 1 марта 2018 г. Если же никакого нормативного акта относительно повышения или индексации зарплаты с более ранней даты не существует, то Вы фактически заявили о своем несогласии на повышением заработной платы в будущем. Это выглядит, по меньшей мере, странно. А вот если с 1 января 2018 г. заработная плата действительно должна быть увеличена в силу каких-то нормативных актов, но этого не произошло, то в течение 3-х месяцев с момента нарушения Ваших трудовых прав вправе обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты.
28.11.2017 12:59
Первое уведомление как раз было о том, что зарплата будет повышена с 1 января (как я уже писала, это было просто сказано - сам трудовой договор нам не показали). Спасибо за подробные ответы.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?