26.11
Вопрос #21979
Правомочны ли действия администрации?
Автор:
Киселева Мария Анатольевна ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
26.11.2017 20:44:44
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю врачом в городской поликлинике. За последние 2 месяца нас трижды устно (через заведующую) информировали об изменении зарплаты. При этом дважды заставляли подписывать бумаги. Первый раз это было уведомление об изменениях в трудовом договоре - сам договор представлен не был. Второй раз - явочный лист, в котором нужно было указать согласен или не согласен (именно так и написать "согласен", "не согласен") с изменениями зарплаты (повышение оклада с 1 марта 2018 года на 400 рублей). Правомочны ли действия администрации и зачем ей это нужно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 08:52
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, а соответственно оно должно быть согласовано между работодателем и работником.... Обычно вопросы, аналогичные Вашему, возникают при снижении заработной платы, поскольку я не знаю таких работников, которые бы оспаривали односторонние (и вроде как несогласованные) действия работодателя по повышению заработной платы. Вместе с тем, поскольку речь идет о бюджетном учреждении, подозреваю, что наличие доп.соглашений с работниками об повышении заработной платы необходимы для целей бюджетного планирования и для подтверждения исполнения разного рода "наказов" губернаторов, президентов и т.п. Однако, возможна и другая ситуация (уже не в Вашу пользу)... Например, если существует некий нормативный акт, по которому прибавку к заработной плате должны произвести скажем с 1 января 2018 г. В этом случае Ваше согласие на повышение заработной платы только с 1 марта 2018 г. фактически будет означать согласованное сторонами трудового договора изменение зарплаты на 3 мес. позже положенного.
27.11.2017 17:12
Спасибо. Все ясно. Я написала, что не согласна. Что я могу предпринять, если зарплата не будет повышена с 1 января?
28.11.2017 12:53
Секундочку... кто сказал, что с 1 января Вам непременно должны повысить зарплату? Есть такой нормативный акт? Я привел 1 января в качестве примера, применительно к вопросу о том, зачем теоретически работодателю может быть нужно согласие работника на повышение зарплаты с более поздней даты - с 1 марта 2018 г. Если же никакого нормативного акта относительно повышения или индексации зарплаты с более ранней даты не существует, то Вы фактически заявили о своем несогласии на повышением заработной платы в будущем. Это выглядит, по меньшей мере, странно. А вот если с 1 января 2018 г. заработная плата действительно должна быть увеличена в силу каких-то нормативных актов, но этого не произошло, то в течение 3-х месяцев с момента нарушения Ваших трудовых прав вправе обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты.
28.11.2017 12:59
Первое уведомление как раз было о том, что зарплата будет повышена с 1 января (как я уже писала, это было просто сказано - сам трудовой договор нам не показали). Спасибо за подробные ответы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?