Вопрос #21979
Правомочны ли действия администрации?

Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, а соответственно оно должно быть согласовано между работодателем и работником.... Обычно вопросы, аналогичные Вашему, возникают при снижении заработной платы, поскольку я не знаю таких работников, которые бы оспаривали односторонние (и вроде как несогласованные) действия работодателя по повышению заработной платы. Вместе с тем, поскольку речь идет о бюджетном учреждении, подозреваю, что наличие доп.соглашений с работниками об повышении заработной платы необходимы для целей бюджетного планирования и для подтверждения исполнения разного рода "наказов" губернаторов, президентов и т.п. Однако, возможна и другая ситуация (уже не в Вашу пользу)... Например, если существует некий нормативный акт, по которому прибавку к заработной плате должны произвести скажем с 1 января 2018 г. В этом случае Ваше согласие на повышение заработной платы только с 1 марта 2018 г. фактически будет означать согласованное сторонами трудового договора изменение зарплаты на 3 мес. позже положенного.

Спасибо. Все ясно. Я написала, что не согласна. Что я могу предпринять, если зарплата не будет повышена с 1 января?

Секундочку... кто сказал, что с 1 января Вам непременно должны повысить зарплату? Есть такой нормативный акт? Я привел 1 января в качестве примера, применительно к вопросу о том, зачем теоретически работодателю может быть нужно согласие работника на повышение зарплаты с более поздней даты - с 1 марта 2018 г. Если же никакого нормативного акта относительно повышения или индексации зарплаты с более ранней даты не существует, то Вы фактически заявили о своем несогласии на повышением заработной платы в будущем. Это выглядит, по меньшей мере, странно. А вот если с 1 января 2018 г. заработная плата действительно должна быть увеличена в силу каких-то нормативных актов, но этого не произошло, то в течение 3-х месяцев с момента нарушения Ваших трудовых прав вправе обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты.

Первое уведомление как раз было о том, что зарплата будет повышена с 1 января (как я уже писала, это было просто сказано - сам трудовой договор нам не показали). Спасибо за подробные ответы.