26.11
Вопрос #21929
Подтверждение выплаты зарплаты
Автор:
Елена Владимирова ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
26.11.2017 07:07:13
Суть вопроса:
Работодатель (ИП) не выдавал заработную плату, при этом отпускал работнику-продавцу в счет заработной платы товар (продукты). При этом никаких заявлений на выплату зарплаты в неденежной форме работник не писал, но не отрицает, что ежемесячно брал продукты на 3-4 тысячи. Весь учет состоял из записей в тетрадке. без надлежащего оформления под роспись, что ИП отпустил столько-то, а работник получил столь-то продуктов. После расторжения трудовых отношений работник подал иск о взыскании заработной платы в полном объеме. В суде представитель ИП заявил, что заработная плата выплачивалась в полном объеме, документов нет, но они представят свидетелй, которые подтвердят, что каждый месяц в определенный день ИП выдавал работнику зарплату в определенном размере. Вопрос: являются ли показания свидетелей в данном случае допустимыми доказательствами, если нет, то чем обосновать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.11.2017 08:53
свидетельские показания зачастую не являются доказательством выплаты. а вот тетрадка может служить доказательством, что вы брали продукты и не рассчитались.
26.11.2017 12:41
Даже если учесть, что подписи бравшего нет? Позиция работника: мало ли что он там написал, я столько не брал....
26.11.2017 20:19
Дело в том, что под роспись товар работнику не передавался, поэтому оформить на него недостачу тоже будет проблематично.
26.11.2017 15:03
Здравствуйте, если в тетради отсутствует подпись работника, суд вряд ли сочтет и данные записи надлежащим доказательством. Свидетельские показания устоявшейся суд. практикой признаются ненадлежащим доказательством выплаты заработной платы. Кроме того, согласно ст. 131 ТК РФ Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Если отсутствует соотв. заявление, выдача продуктов в принципе не может быть признана выплатой зарплаты.
Единственный вариант - оформить недостачу, если сроки еще не прошли.
Если отсутствует соотв. заявление, выдача продуктов в принципе не может быть признана выплатой зарплаты.
Единственный вариант - оформить недостачу, если сроки еще не прошли.
26.11.2017 20:22
Да, мы 131 статьей и оперируем. Но нужно быть максимально готовыми. Вы не дадите ссылку на пару-тройку судебных решений, где свидетельские показания признаны недопустимым доказательством?
Чтобы оформить недостачу, надо доказать, что товар передавался под отчет работнику, а документально это опять же не оформлялось.
Чтобы оформить недостачу, надо доказать, что товар передавался под отчет работнику, а документально это опять же не оформлялось.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?