25.11
Вопрос #21895
конфликт на работе с руководством
Автор:
Андрей ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
25.11.2017 17:17:16
Суть вопроса:
Здраствуйте, хочу задать вам такой вопрос:" У меня на работе возникла конфликтная ситуация с начальником отдела кадров." Работал я в оао ржд почти 12 лет, последние 7 лет обучался в высшем учебном заведении по целевому направлению, точнее 6 лет за счёт работодателя но т.к не здал гос экзамен пришлось год обучаться за свой счёт в итоге диплом о высшем образовании я получил. В период обучения работал на рабочей должности, после окончания обучения обратился к начальнику о.к с просьбой продвижения по службе либо выдать мне объективку для поиска работы в другом месте в чём мне было отказано. Через некоторое время сложилась ситуация , что я проспал на работу из-за семейных обстоятельств, то что я проспал сообщил сразу же как проснулся. Мне сообщили что бы я приезжал на работу прямому начальнику будет решаться вопрос о дальнейшей моей работе на предприятии, когда я приехал нач. ок спала требовать что бы я писал заявление на увольнение и требовать что бы я выплатил за обучение предприятию. Я отказался т. у меня двое не совершенно летних детей и нет финансовой возможности выплачивать деньги. По совместному решению начальника о.к и прямого начальника меня перевели так же на рабочую должность но с более физическими условиями труда, так же не удобно было добираться с это места работы до места жительства, в воспитательных целях на неопределённый срок. Проработав 3 смены по телефону я сообщил нач о.к что меня не устраивает новое место работы на что получил ответ что приезжайте тогда увольняться и выплачивать деньги за обучение. С момента конфликта уже прошло 2,5 месяца на работе я не появляюсь т.к пока нету денег туда приехать. Подскажите как мне быть с этой ситуации с юридической точки зрения. Заранее благодарю вас.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 09:56
В случае отсутствия на рабочем месте свыше 4 часов, работодатель имеет право уволить Вас за прогул. По поводу возврата оплаты за обучение многое зависит каким образом было оформлено обучение. Без ознакомления с документами точно ответить нельзя. Чтобы не было записи в трудовой книжке об увольнении за прогул, имеет смысл написать заявление об увольнении по собственному желанию. Совет на будущее. К юристам надо обращаться до того, как "наломали дров".
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?