24.11
Вопрос #21851
Что мне грозит
Автор:
Яна ,
Город: Москва / регион Москва,
24.11.2017 22:16:49
Суть вопроса:
..Здравствуйте. Я устроена на фирме,госучреждение,но не работаю там.зарплата выплачивается на мою карту( но получает её директор) сейчас его уволили.пришёл другой и начал проверку всех . если он выяснить,что я не работаю у них, а числюсь и получаю з.п ,что мне грозит?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.11.2017 06:47
Здравствуйте, Яна!
Как минимум может грозить разбирательство с правоохранительными органами. В зависимости от конкретных обстоятельств дела не исключена административная ответственность за нарушение норм трудового права, либо уголовная за соучастие в служебном подлоге.
Вам лучше очно обратиться к адвокату.
Как минимум может грозить разбирательство с правоохранительными органами. В зависимости от конкретных обстоятельств дела не исключена административная ответственность за нарушение норм трудового права, либо уголовная за соучастие в служебном подлоге.
Вам лучше очно обратиться к адвокату.
25.11.2017 08:37
Яна, добрый день.
Если хотите продолжить работу - самое время к ней приступить. Если нет - пишите заявление на увольнение по собственному желанию. В лучшем случае Вам грозит увольнение за прогул, в худшем - разбирательство с правоохранительными органами.
Если хотите продолжить работу - самое время к ней приступить. Если нет - пишите заявление на увольнение по собственному желанию. В лучшем случае Вам грозит увольнение за прогул, в худшем - разбирательство с правоохранительными органами.
25.11.2017 13:07
Здравствуйте, Есть два решения,вашего вопроса это уволиться либо всё-таки идти работать?Либо уголовная ответственность))
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет