24.11
Вопрос #21851
Что мне грозит
Автор:
Яна ,
Город: Москва / регион Москва,
24.11.2017 22:16:49
Суть вопроса:
..Здравствуйте. Я устроена на фирме,госучреждение,но не работаю там.зарплата выплачивается на мою карту( но получает её директор) сейчас его уволили.пришёл другой и начал проверку всех . если он выяснить,что я не работаю у них, а числюсь и получаю з.п ,что мне грозит?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.11.2017 06:47
Здравствуйте, Яна!
Как минимум может грозить разбирательство с правоохранительными органами. В зависимости от конкретных обстоятельств дела не исключена административная ответственность за нарушение норм трудового права, либо уголовная за соучастие в служебном подлоге.
Вам лучше очно обратиться к адвокату.
Как минимум может грозить разбирательство с правоохранительными органами. В зависимости от конкретных обстоятельств дела не исключена административная ответственность за нарушение норм трудового права, либо уголовная за соучастие в служебном подлоге.
Вам лучше очно обратиться к адвокату.
25.11.2017 08:37
Яна, добрый день.
Если хотите продолжить работу - самое время к ней приступить. Если нет - пишите заявление на увольнение по собственному желанию. В лучшем случае Вам грозит увольнение за прогул, в худшем - разбирательство с правоохранительными органами.
Если хотите продолжить работу - самое время к ней приступить. Если нет - пишите заявление на увольнение по собственному желанию. В лучшем случае Вам грозит увольнение за прогул, в худшем - разбирательство с правоохранительными органами.
25.11.2017 13:07
Здравствуйте, Есть два решения,вашего вопроса это уволиться либо всё-таки идти работать?Либо уголовная ответственность))
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.