24.11
Вопрос #21806
Зарплата и штрафы
Автор:
Денис ,
Город: Сафоново / обл Смоленская,
24.11.2017 14:31:04
Суть вопроса:
Неофициально отработал в ЧОПе две вахты на стройплощадке.Со второй вахты уехал домой , так как был пьян.Актов никаких не составляли.Позже мне сообщили , что я уволен.Я попросил расчёт,на что мне ответил непосредственный Ночальник,что меня оштрафовали за пьяку(повторюсь без актов).Сказал,что идёт мне навстречу и с вычитом штрафа перелёт мне деньги на карту.Позже сказал(разговаривал по телефону)что генеральный директор сам лично разговаривает с за лётчиками перед увольнением(чудь какая та).Сегодня должны решить по поводу меня,боюсь даже звонить.Подскажите , что делать и могли ли меня офтрафовать.О прейскуранте штрафов ознокомлен не был.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.11.2017 07:14
Здравствуйте, Денис!
ТК РФ не предусматривает взимание штрафа за нарушение трудовой дисциплины.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам следует дождаться, когда Вам будет выплачена заработная плата за вычетом штрафа. После этого обратиться в суд с исковым заявлением о признании взыскания штрафа незаконным, взыскании не полученной части заработной платы, удержанной в виде штрафа, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
ТК РФ не предусматривает взимание штрафа за нарушение трудовой дисциплины.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам следует дождаться, когда Вам будет выплачена заработная плата за вычетом штрафа. После этого обратиться в суд с исковым заявлением о признании взыскания штрафа незаконным, взыскании не полученной части заработной платы, удержанной в виде штрафа, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет