23.11
Вопрос #21666
как отказаться выполнять поручение не входящее в должностые обязанности
Автор:
Лариса ,
Город: Мегион / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
23.11.2017 07:26:03
Суть вопроса:
Здравствуйте! Прошу помочь мне в решении следующего вопроса: в течение 4 лет, работая в должности ведущего специалиста, я выполняла определенный объем работы, входящий в мои должностные обязанности. В июне 2017 года, работодатель известил меня об изменении штатного расписания предприятия, сокращении должности,перераспределением моих обязанностей между несколькими специалистами и предложил вакансию специалиста 1 категории с меньшим окладом и с другими должностными обязанностями. Я написала заявление о переводе, подписала новую должностную инструкцию.
В течении последнего месяца, мой непосредственный руководитель настойчиво поручает мне выполнение поручений, непосредственно связанных с моей прежней должностью.
В устной форме я отказываюсь выполнять их, так как они не имеют никакого отношения к моим новым обязанностям, влекут за собой материальную ответственность.
Тем не менее, мне в открытой форме было заявлено, что если я не соглашусь выполнять их негласно, то "должностную инструкцию именно для меня составят с включением дополнительных обязанностей". В итоге получается, что у меня остается практически весь прежний объем работы, заработная плата при этом существенно меньше,ответственность та же.
Уволится "по собственному желанию", к сожалению, у меня сейчас нет возможности. Как мне поступить оставаясь в "рамках правового поля"???
В течении последнего месяца, мой непосредственный руководитель настойчиво поручает мне выполнение поручений, непосредственно связанных с моей прежней должностью.
В устной форме я отказываюсь выполнять их, так как они не имеют никакого отношения к моим новым обязанностям, влекут за собой материальную ответственность.
Тем не менее, мне в открытой форме было заявлено, что если я не соглашусь выполнять их негласно, то "должностную инструкцию именно для меня составят с включением дополнительных обязанностей". В итоге получается, что у меня остается практически весь прежний объем работы, заработная плата при этом существенно меньше,ответственность та же.
Уволится "по собственному желанию", к сожалению, у меня сейчас нет возможности. Как мне поступить оставаясь в "рамках правового поля"???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2017 09:15
Здравствуйте, изменение должностных обязанностей - это по сути изменение трудовой функции работника, т.е. перевод, который согласно ст. 72.1. ТК допускается только с согласия работника (кроме перевода на срок до 1 мес. по причинам аварий, простоя и т.п.). Однако точно проанализировать ситуацию можно только изучив все фактические обстоятельства (в т.ч. характер доп. поручений) и имеющиеся документы (труд. договор, должн. инструкцию).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?