23.11
Вопрос #21666
как отказаться выполнять поручение не входящее в должностые обязанности
Автор:
Лариса ,
Город: Мегион / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
23.11.2017 07:26:03
Суть вопроса:
Здравствуйте! Прошу помочь мне в решении следующего вопроса: в течение 4 лет, работая в должности ведущего специалиста, я выполняла определенный объем работы, входящий в мои должностные обязанности. В июне 2017 года, работодатель известил меня об изменении штатного расписания предприятия, сокращении должности,перераспределением моих обязанностей между несколькими специалистами и предложил вакансию специалиста 1 категории с меньшим окладом и с другими должностными обязанностями. Я написала заявление о переводе, подписала новую должностную инструкцию.
В течении последнего месяца, мой непосредственный руководитель настойчиво поручает мне выполнение поручений, непосредственно связанных с моей прежней должностью.
В устной форме я отказываюсь выполнять их, так как они не имеют никакого отношения к моим новым обязанностям, влекут за собой материальную ответственность.
Тем не менее, мне в открытой форме было заявлено, что если я не соглашусь выполнять их негласно, то "должностную инструкцию именно для меня составят с включением дополнительных обязанностей". В итоге получается, что у меня остается практически весь прежний объем работы, заработная плата при этом существенно меньше,ответственность та же.
Уволится "по собственному желанию", к сожалению, у меня сейчас нет возможности. Как мне поступить оставаясь в "рамках правового поля"???
В течении последнего месяца, мой непосредственный руководитель настойчиво поручает мне выполнение поручений, непосредственно связанных с моей прежней должностью.
В устной форме я отказываюсь выполнять их, так как они не имеют никакого отношения к моим новым обязанностям, влекут за собой материальную ответственность.
Тем не менее, мне в открытой форме было заявлено, что если я не соглашусь выполнять их негласно, то "должностную инструкцию именно для меня составят с включением дополнительных обязанностей". В итоге получается, что у меня остается практически весь прежний объем работы, заработная плата при этом существенно меньше,ответственность та же.
Уволится "по собственному желанию", к сожалению, у меня сейчас нет возможности. Как мне поступить оставаясь в "рамках правового поля"???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2017 09:15
Здравствуйте, изменение должностных обязанностей - это по сути изменение трудовой функции работника, т.е. перевод, который согласно ст. 72.1. ТК допускается только с согласия работника (кроме перевода на срок до 1 мес. по причинам аварий, простоя и т.п.). Однако точно проанализировать ситуацию можно только изучив все фактические обстоятельства (в т.ч. характер доп. поручений) и имеющиеся документы (труд. договор, должн. инструкцию).
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.