20.11
Вопрос #21313
Трудоустройство и декрет
Автор:
Анна ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
20.11.2017 08:32:16
Суть вопроса:
Добрый день. Проконсультируйте в сложившейся ситуации. При трудоустройстве на работу заключили с работодателем трудовой договор, к сожалению с опозданием из-за его халатности и необразованности (Бухгалтерия удаленно ведет работу, на аутсорсинге). Через время, я вышла замуж и сменила фамилию, прошло 6 месяцев, так и не могу допроситься доп. соглашения к трудовому договору. Скоро уже уходить в декретный отпуск, который выпадает на 8 января 2017 года, боюсь, что возникнут снова какие-то проблемы с оформлением документов и выплатами, так как с предыдущего места работы у меня также долго не принимали справки 2-НДФЛ, и доверие к работодаделю пропало, как быть в этой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.11.2017 10:26
Добрый день! Во первых, хотелось бы уточнить было ли вами написано заявление о заключении брака и смене фамилии на имя руководителя, с копиями паспорта и свидетельства о браке, которое он должен подписать и поставить входящий номер. Если нет, то в первую очередь это необходимо сделать. Во-вторых, пишите заявление на выдачу дополнительного соглашения к трудовому договору, так же заверяете его подписью директора и входящей отметкой. Если на это заявление не будет ответа, идете в трудовую комиссию и прокуратуру.
20.11.2017 12:02
Нет, заявление работодатель сказал, не нужно ему писать, что бухгалтерия все сама оформит, а корректировки в трудовой книжке внес самостоятельно (трудовая у меня на руках, так как бухгалтерия находится в другом городе), его проконсультировала бухгалтерия по телефону, как это правильно сделать. Также, он, якобы, ждет, что эта же самая бухгалтерия вышлет доп. соглашение. В общем, кроме записи в трудовой книжке и трудового договора на старую фамилию ничего нет, если возникнут сложности
20.11.2017 12:37
Если возникнут сложности с оформлением декретных, идите в трудовую комиссию с трудовой книжкой, уже на основании данной записи в трудовой будут применены меры к вашему руководителю.
20.11.2017 12:39
Спасибо Вам
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?