17.11
Вопрос #21074
Уволили без предупреждения
Автор:
Туяна ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
17.11.2017 07:32:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. Меня уволили без предупреждения. Приехала на смену,а мне вы уволены,пишите заяв по собств желанию. После отпуска должна была выйти 10.11.2017,но я попросила и заплатила чтоб за меня отработали,работаю в больнице,круглосуточно. В кадрах сказали типа я не вышла на смену,хотя я заплатила. Вопрос-что мне делать и стоит ли идти в охрану труда..Пожалуйста посоветуйте что делать и какие шаги дальше предпринимать. Благодарю Вас
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.11.2017 08:45
Видимо, работодатель имеет намерение в случае отказа от увольнения по собственному желанию уволить вас за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). Однако в соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин. Поэтому если у вас имеются уважительные причины невыхода на работу, лучше представить работодателю заявление с обоснованием причин отсутствия и по возможности приложением соответствующих документов. Факт того, что вы заплатили кому-то за работу здесь значения не имеет к сожалению, поскольку обязанности соблюдения режима рабочего времени по трудовому договору несете вы.
17.11.2017 09:26
Прежде всего получите приказ о Вашем увольнении, который можно оспорить в судебном порядке в установленный срок.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?