16.11
Вопрос #20935
льгота на оплату проезда в отпуск
Автор:
Татьяна ,
Город: Нерюнгри / Респ Саха /Якутия/,
16.11.2017 05:56:37
Суть вопроса:
Наше учреждение находится в Районах Крайнего Севера. Имеем муниципальную форму. В нашем учреждении прошла проверка Управления финансов Нерюнгринского района за 2015-2016 года главным контролером – ревизором. При проверке были выявлены ошибки предоставления льготы трем работникам для компенсации расходов проезда к месту отдыха и обратно.
На примере одного из сотрудников.
В 2015 году работник, который работает в нашем учреждении на протяжении длительного периода времени пошел в отпуск за период работы 28.01.2014-27.01.2015 года с 01.08.2015 года по 05.10.2015 года. В приказе о предоставлении льготы на компенсацию расходов проезда в отпуск и обратно была допущена ошибка в периодах, что льгота предоставлена за период работы 28.01.2013-27.01.2015 года, что противоречит ст.325 ТК РФ. и Постановлению Нерюнгринской районной администрации (Право на компенсацию указанных расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации в дальнейшем право возникает, начиная с третьего работы, с пятого года работы и т.д.) Т.е на момент предоставления работнику отпуска 01.08.2015 начался новый период для льготы 28.01.2015-27.01.2017 года. Работник работает и по сегодняшний день и с 2015 года больше не пользовался данной льготой.
Мной после проверки был издан приказ о внесении изменений в прошлый приказ в части корректировки периодов для предоставления льготы на 28.01.2015-27.01.2017 года.
В предписании Управления финансов дано указание удержать с работников необоснованно выданные средства для компенсации расходов на оплату проезда в отпуск. Работники отказываются возвращать данные суммы т.к. по факту они заработали себе льготы, а вина кадрового работника в допущении ошибки.
Вопрос: как нам отстоять грамотно свою правоту т.к все наши доводы Управления финансов не воспринимают.
На примере одного из сотрудников.
В 2015 году работник, который работает в нашем учреждении на протяжении длительного периода времени пошел в отпуск за период работы 28.01.2014-27.01.2015 года с 01.08.2015 года по 05.10.2015 года. В приказе о предоставлении льготы на компенсацию расходов проезда в отпуск и обратно была допущена ошибка в периодах, что льгота предоставлена за период работы 28.01.2013-27.01.2015 года, что противоречит ст.325 ТК РФ. и Постановлению Нерюнгринской районной администрации (Право на компенсацию указанных расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации в дальнейшем право возникает, начиная с третьего работы, с пятого года работы и т.д.) Т.е на момент предоставления работнику отпуска 01.08.2015 начался новый период для льготы 28.01.2015-27.01.2017 года. Работник работает и по сегодняшний день и с 2015 года больше не пользовался данной льготой.
Мной после проверки был издан приказ о внесении изменений в прошлый приказ в части корректировки периодов для предоставления льготы на 28.01.2015-27.01.2017 года.
В предписании Управления финансов дано указание удержать с работников необоснованно выданные средства для компенсации расходов на оплату проезда в отпуск. Работники отказываются возвращать данные суммы т.к. по факту они заработали себе льготы, а вина кадрового работника в допущении ошибки.
Вопрос: как нам отстоять грамотно свою правоту т.к все наши доводы Управления финансов не воспринимают.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?