17.08
Вопрос #2074
прием и увольнение на работу
Автор:
Александр,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
17.08.2015 13:05:35
Суть вопроса:
Может ли первый заместитель генерального директора АО принимать и увольнять работников по генеральной доверенности, если генеральный директор на месте
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.08.2015 11:39
Законодательством РФ это не запрещено. Внимательно ознакомьтесь с уставом АО. Если в уставе нет ограничений по передаче полномочий третьим лицам на прием и уволнение сотрудников общества, то на основании доверенности заместитель генерального директора АО может действовать от имени и в интересах АО. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами. Доверенность можно оформить в простой письменной форме.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?