17.08

Вопрос #2074
прием и увольнение на работу

Автор:

Александр, Город: Ставрополь / край Ставропольский, 17.08.2015 13:05:35

Суть вопроса:

Может ли первый заместитель генерального директора АО принимать и увольнять работников по генеральной доверенности, если генеральный директор на месте

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

25.08.2015 11:39
Законодательством РФ это не запрещено. Внимательно ознакомьтесь с уставом АО. Если в уставе нет ограничений по передаче полномочий третьим лицам на прием и уволнение сотрудников общества, то на основании доверенности заместитель генерального директора АО может действовать от имени и в интересах АО. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами. Доверенность можно оформить в простой письменной форме.

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913