13.11
Вопрос #20655
Работа по совмещению
Автор:
Татьяна ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
13.11.2017 11:11:11
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня такой вопрос: С 21 ноября 2017 года в школу принимается сотрудник на должность педагога-организатора на 1 ставку. Работодатель хочет принять также этого сотрудника учителем ОБЖ по совмещению на несколько часов. Как об этом написать в трудовом договоре. Какая будет формулировка? Дело в том, что школьный проверяющий по охране труда, заставляет писать в договоре у тех кто только на одной должности работает так: Работодатель предоставляет Работнику работу по должности педагог-организатор, а Работник обязуется выполнять следующую трудовую функцию: и перечислять какую именно. Как быть тут в данной ситуации, описанной в начале. Сделать два разных пункта? Или как?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.11.2017 17:04
Зачем делать два разных пункта, если можно сделать два разных договора? Один обычный.... на постоянную работу.... 1 ставка.... такая-то трудовая функция.... Второй - аналогичным образом, но на работу по совмещению.... а еще лучше, сделать дополнительное соглашение к основному трудовому договору относительно работы по совмещению, ограничив её каким-то временным периодом, который возможно в дальнейшем продлевать....
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?