11.11
Вопрос #20516
Что мне полагается, за такой прогул?
Автор:
Кристина ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
11.11.2017 23:03:58
Суть вопроса:
Добрый вечер! У меня такая ситуация. Пришла устраиваться на работу в Инсити, мне дали направление на медкомиссию, все прошла. Пообещали график работы 2/2 с зарплатой 16900 + % от продаж (сказали, что это где-то 6000). Меня устроило. Прошла медкомиссию. Пришла, дала Снилс, инн и паспорт. Медкнижку не взяли, только щаключение, трудовую тоже. Сказали на следующий день приступать к работе. В итоге через несколько дней в графике у меня стояла заработная плата, намнооого меньше (оклад). В графике стояли допсмены. Подписали договор (понимаю, что глупо, но на работу устраивалась впервые, поэтому не читала особо, что подписываю). Договор сам мне не отдали, ни копию, ни второй экземпляр. Трудовую книжку не взяли. Сказали, что испытательный срок 3 месяца. Через день узнала точно заработную плату. Меня это абсолютно не устраивало. Пришла и спросила могу ли я написать заявление об уходе. На что мне ответили, что не имею права уволится в течении трёх месяцев. И я пошла обратно работать. Через пару дней, поняла, что процент от продаж у меня совершенно не растёт, девочки кассиры все приписывали себе. В итоге, я сказала, что ухожу. Мне сказали, что не могут меня уволить. Я ответила, хорошо, тогда я не приду. Сказали поставят прогул. В итоге, я сказала, чтобы увольняли за прогул и ушла. Скажите, если у меня не взяли трудовую книжку, не сделали там никаких записей, не выдали договор о трудоустройстве, считается ли что я там работала официально, и что мне могут сделать за прогулы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.11.2017 09:55
А вот надо читать самые важные в жизни человека документы, включая трудовой договор, и иметь договор у себя. Абсолютно беспомощным является работник в такой ситуации. Нет записей в трудовой книжке, уже плюс. Просто больше в эту организацию не обращайтесь, по поводу и без повода. Сделайте для себя урок. Что приступать к работе, осмотрам, надо при наличии в кармане подписанного и заверенного трудового договора, который работник изучил, понял и принял к действию.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?