10.11
Вопрос #20365
увольнение
Автор:
Алексей ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
10.11.2017 02:41:25
Суть вопроса:
Здравствуйте. Возникла такая ситуация: узнал, что меня хотят уволить. На мое место компания планирует взять работника
по аутстаффингу. Вероятнее всего будет предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я собираюсь отказаться и настаивать на сокращении. Если мне будет предложена другая должность, но с меньшим окладом, могу ли я так же настаивать на сокращении? И каким последствиям это может привести?
по аутстаффингу. Вероятнее всего будет предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я собираюсь отказаться и настаивать на сокращении. Если мне будет предложена другая должность, но с меньшим окладом, могу ли я так же настаивать на сокращении? И каким последствиям это может привести?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.11.2017 12:32
Если не желаете увольняться по собственному желанию - не пишите заявление. В случае принятия решения о сокращении занимаемой Вами должности и предложении Вам иной должности с меньшим окладом - согласие на это на Ваше усмотрение. При отказе в переводе на другую должность подлежите сокращению, но через два месяца с даты принятия решения о сокращении при условии надлежащего уведомления вас о предстоящем сокращении. Если работодатель не соблюдет процедуру увольнения по сокращению штата (должности), Вы будете вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка ("поимеете" с работодателя). Иных последствий не усматриваю.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?