07.11

Вопрос #20046
как взыскать долг по заработной плате

Автор:

МАРИНА ДЗЮБА (БАБИНА) , Город: Барнаул / край Алтайский, 07.11.2017 16:36:45

Суть вопроса:

Здравствуйте! 20.01.2017 я уволилась из организации из-за невыплаты заработной платы долг по зарплате составляет 53т.р. Написала заявление в прокуратуру. был суд. решение суда отнесла суд. приставам. Суд. пристава арестовали машину в организации и выставили ее на продажу в октябре 2017. Тем временем Муж руководителя организации, который продолжает работать там, приносит приставам решение о выдачи долга в размере более 200тр. Пристава объяснили мне, что в случае продажи машины, деньги будут делиться пропорционально, т.е. практически вся сумма уйдет Мужу руководителя. Это действительно ? Просто я уволена еще в январе, он продолжает работать там и его задолженность будут гасить в первую очередь ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Пристав не прав. Согласно п. 1 ст. 111 ФЗ Об исп. производстве в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
Для предотвращения незаконных действий подайте приставу заявление с требованием об удовлетворении ваших требований в первоочередном порядке со ссылкой на вышеуказанную норму.
Пользователь: МАРИНА ДЗЮБА (БАБИНА)  
07.11.2017 18:56
мне пристав и сказала, что делиться сумма будет пропорционально между нами. но у меня гораздо меньше долг, поэтому я не получу всю сумму задолженности, будут копейки. Разве тут не играет роль, что скоро будет год как я уволена, что заявление я приставам подала еще в феврале и все жду. А муж руководителя работает и каждый месяц может предоставлять новую задолженность, а я так и буду в конце списка по выдаче долга. Это правильно ?
В вопросе вы не уточнили, что задолженность у организации перед вторым взыскателем тоже по зарплате (вы написали просто - выдача долга), поэтому я и привела очередность, уст. ст. 111 ФЗ Об исп. производстве.
Если у вас требования одной очередности (по зарплате), то к сожалению согласно п. 3 данной статьи если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
Единственное, что можно порекомендовать - напишите заявление на имя старшего СПИ о проверке бухгалтерии организации.
Пользователь: МАРИНА ДЗЮБА (БАБИНА)  
08.11.2017 04:27
Спасибо за ответ. Т.Е. то, что я уволена уже давно, а он продолжает работать роли не играет и заявление подала о взыскании долга гораздо раньше чем он тоже?

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?