07.11
Вопрос #20000
Слежка (по камерам видеонаблюдения) за работниками
Автор:
Георгий ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
07.11.2017 11:16:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! У нас в организации (детский сад, государственный) стоят камеры видеонаблюдения. Работодатель следит за нами, что мы делаем, где находимся, хочет ввести запрет выхода из группы (будет отслеживать по камерам). Законно ли наблюдение за работниками (слежка), и запрет выхода из групп? Также введен запрет на пользование телефоном более 10 секунд. Ни в каких документах (кол.договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор), это не прописано. Законны ли требования работодателя? Также, работодатель отказывается по требованию работников, выдавать копии документов, связанных с их работой (копии трудового договора, доп.соглашения, и т.п.)
Спасибо!
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.11.2017 12:32
Добрый день! Видеонаблюдение на рабочем месте, на котором работники осуществляют свои трудовые функции, вмешательством в частную жизнь не является (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г. по делу № 33-9899). Но необходимо, чтобы работодатель проинформировал работников о введении видеонаблюдения, разместил об этом объявления, либо разработал положения о видеонаблюдении и ознакомил с ним всех работников.
А выдавать копии трудового договор, допсоглашения работодатель обязан, за исключением повторной выдачи (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.12.2014 по делу № 33–8041/2014).
А выдавать копии трудового договор, допсоглашения работодатель обязан, за исключением повторной выдачи (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.12.2014 по делу № 33–8041/2014).
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности