14.08
Вопрос #1988
пособие от работодателя
Автор:
Андрей,
Город: Омск / обл Омская,
14.08.2015 13:05:51
Суть вопроса:
Уволен по сокращению. Нужно ли регестрироваться в Службе занятости, чтобы получить 2х месячное пособие от работодателя
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.08.2015 09:02
Андрей, регистрация на это не влияет. Если работника уволили по сокращению штата, через два месяца бывший работник вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, предъявив трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника не была сделана запись о его приёме на новую работу, работодатель обязан сохранить за бывшим работником средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня сокращения. Таким образом, уволенному работнику гарантируются получение выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (в любом случае и в полном объёме), а также получение среднего месячного заработка за второй месяц, истекший со дня увольнения, в случае если работник не был трудоустроен (за соответствующий период нетрудоустройства в течение второго месяца). При этом под периодом нетрудоустройства следует понимать период, когда лицо не находится в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не получает трудового дохода.
За работником сохраняется средний месячный заработок за оба месяца, истекших со дня увольнения.
За работником сохраняется средний месячный заработок за оба месяца, истекших со дня увольнения.
Другие вопросы:
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.