14.08
Вопрос #1988
пособие от работодателя
Автор:
Андрей,
Город: Омск / обл Омская,
14.08.2015 13:05:51
Суть вопроса:
Уволен по сокращению. Нужно ли регестрироваться в Службе занятости, чтобы получить 2х месячное пособие от работодателя
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.08.2015 09:02
Андрей, регистрация на это не влияет. Если работника уволили по сокращению штата, через два месяца бывший работник вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, предъявив трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника не была сделана запись о его приёме на новую работу, работодатель обязан сохранить за бывшим работником средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня сокращения. Таким образом, уволенному работнику гарантируются получение выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (в любом случае и в полном объёме), а также получение среднего месячного заработка за второй месяц, истекший со дня увольнения, в случае если работник не был трудоустроен (за соответствующий период нетрудоустройства в течение второго месяца). При этом под периодом нетрудоустройства следует понимать период, когда лицо не находится в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не получает трудового дохода.
За работником сохраняется средний месячный заработок за оба месяца, истекших со дня увольнения.
За работником сохраняется средний месячный заработок за оба месяца, истекших со дня увольнения.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет