14.08
Вопрос #1988
пособие от работодателя
Автор:
Андрей,
Город: Омск / обл Омская,
14.08.2015 13:05:51
Суть вопроса:
Уволен по сокращению. Нужно ли регестрироваться в Службе занятости, чтобы получить 2х месячное пособие от работодателя
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.08.2015 09:02
Андрей, регистрация на это не влияет. Если работника уволили по сокращению штата, через два месяца бывший работник вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, предъявив трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника не была сделана запись о его приёме на новую работу, работодатель обязан сохранить за бывшим работником средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня сокращения. Таким образом, уволенному работнику гарантируются получение выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (в любом случае и в полном объёме), а также получение среднего месячного заработка за второй месяц, истекший со дня увольнения, в случае если работник не был трудоустроен (за соответствующий период нетрудоустройства в течение второго месяца). При этом под периодом нетрудоустройства следует понимать период, когда лицо не находится в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не получает трудового дохода.
За работником сохраняется средний месячный заработок за оба месяца, истекших со дня увольнения.
За работником сохраняется средний месячный заработок за оба месяца, истекших со дня увольнения.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?